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浅析中国水利水电四局在企业管理方面的特点 浅析中国水利水电四局在企业管理方面的特点 浅析中国水利水电四局在企业管理方面的特点 201*-11-0311:25:07来源:中人网作者:严霞跟贴16条 分享到：QQ空间新浪微博开心网人人网 201*年12月28日，中国水利水电闽江局与中国水利水电四局强强联手，经过激烈的市场竞争，一举夺得广西百色右江水利枢纽RCC主坝工程项目，由水电四局与闽江工程局抽调人员共同组建了闽江－黄河水电工程联营体。这使我们闽江局有了一个很好的机会，向中国水利水电建设集团公司下的其它子公司学习。水电四局成立于1958年，比闽江局要晚一年，同属于水利水电建设集团总公司下的全资子公司之一，国家工程施工总承包一级企业，1998年分别都通过了ISO9000质量认证体系，然而水电四局的发展速度却比闽江局快，水电四局职工人数相当于闽江局职工人数的2倍，获奖项目相当于闽江局的4倍，水电四局的资质证书多达43种，在全国最大的500家建筑企业中排名第91位。作为闽江局的一员，我有幸加入到百色利枢纽工程建设队伍中，经过一年多来与四局兄弟单位亲密的合作，以及自己所接触的工作内容和日常资料的收集，本人现从以下几个方面谈谈水电四局在企业管理方面的一些长处，有不成熟之处敬请点评。 一、员工继续教育方面 从201*年3月，闽黄联营体职工正式进场以来，到201*年8月为止，水电四局共提供了四次职工继续教育的机会，其中大专两次，本科一次，硕士研究生一次，相当于平均每四个月职工就有一次这样的继续教育机会。在职工继续教育方面，水电四局主要与有关专业学校挂钩，采取脱产或半脱产的形式进行学习。如：201*年7月，水电四局就委托西安理工大学和湖北三峡大学培养水利水电工程专业和电气自动化专业大专毕业生，脱产三年。在继续教育的管理方面，水电四局规定只要在四局工作满2年的在职员工，在原文凭的基础上，想进一步深造的，均可以享受此待遇，并凭毕业证和毕业后与四局签订的劳动合同（大专、本科毕业后签订8年的劳动合同，硕士研究生毕业后签订15年的劳动合同）予以报销学费。此举为四局加大专业技术人才的培养提供了良好的内部环境，实践了大中专毕业生从理论到实践，再从实践到理论质的完善。可见水电四局比较重视从企业内部挖掘人才、培养人才，同时还意识到了培训将成为企业吸引人才、留住人才的另一项最有利措施。 二、职工福利方面从201*年3月至201*年8月期间，水电四局共提供了二次职工集资建房的机会。自从1998年7月国家住房制度改革，取消了福利分房之后，水电四局为解决职工住房困难的问题，在兰州、涿州、刘家峡等基地以成本价集资建房，并将原由职工交纳一定数额的集资款后，再等待分配住房的办法，调整为工程局、二级单位、职工个人各承担一定比例的集资款，实现了职工当年集资，当年住上新房的目标和愿望，使得长期漂流在工地的职工终于有了一个安定的家，从而促进了职工队伍的稳定性。 随着国家社会保障制度的改革，许多企业逐渐将退休职工的养老保险推向社会，大大减轻了企业因支付退休工资而造成企业负担过重的现象。然而水电施工企业在实行养老保险改革之后，晚退休职工的工资比早退休职工工资相差近三百元左右。在这种情况下，难免会造成即将退休的在职工情绪上不稳定，因而影响工作效率。为了保证能为退休职工提供基本养老金以上的收入，水电四局根据自身的经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下，建立了补充养劳保险制度。此举使得晚退休职工工资与早退休职工的工资之间反差不至于太大，从而稳定了在职职工的工作情绪，增强了职工对企业的归属感。 自从201*年开始，水电四局就推行项目经理年薪制，将工资收入向企业高层管理、技术领导倾斜；对专业总工、专业副总工、专业工程师实行每年考核，采取动态管理办法，对当年评上专业资质的工程技术人员，予以1-5万元之间的工资补贴，如下年度没有评上，就取消补贴资格，此举不仅鼓励了职工从事工程技术工作，对留住企业关键人才队伍起到积极的作用。 三、企业文化方面 水电四局经历了45年不同阶段的发展历史，在不同时期形成了不同的企业精神，如：“龙羊人精神”－－艰苦创业，严字当头，团结协作，开拓创新；建局40周年又提出：开拓创新，勤奋敬业，科学求实，争创一流。201*年是水电四局建局45周年，水电四局借国电改革之机，再造四局企业文化。从3003年初开始在企业内部阶段性的推出各类有关企业文化的宣传活动，如：征集职工书画作品，举办女职工手工艺品展，以及我爱四局征文和四局企业精神征文等活动，并将优秀征文在水电四局报上予以刊登，此举勾起了职工对水电四局走过的45年历程的回忆，增强了企业改革时期职工的凝聚力。 企业标志是企业经营抽象精神之具体表现，代表着企业的经营理念、经营内容等特质。水电四局201*年就建立了自己的网站，并且十分注重