第13讲 第二章：招聘与配置(一).docVIP

其次章 聘请与配置 ◆概要 第一节 岗位胜任特征模型的构建与应用 其次节　人事测评技术的应用 第一单元 沙盘推演测评法 其次单元 公文筐测试法 第三单元 职业心理测试 第三节 企业聘请规划与人才选拔 第四节 人力资源流淌管理 第一单元 员工晋升管理 其次单元 员工调动与降职管理 第三单元 员工流淌率的计算与分析 ◆综合分析 一级人力其次章聘请综合分析表 鉴定点序号 鉴定点名称 页码 重要程度(依据“学习目标”) 考情 猜想点 　 　 　 　 2010年以前 2010.5 选择题 简答题 综合题 　 第一节 岗位胜任特征模型的构建与应用 　 　 　 　 　 　 　 2-001 【学问要求】胜任特征的概念及内涵 87～89 Y 　 　 AA 　 　 2-002 胜任特征模型的概念及内涵 87～89 Y 　 　 B 　 　 2-003 岗位胜任特征的分类 89～91 Y 　 多选93P90/单36P90 AA 　 　 2-004 岗位胜任特征模型的分类 91～92 Y 　 单36P90 AA 　 　 2-005 争辩岗位胜任特征的意义和作用 92～96 Y 2006.5-101；2008.11-102，简答10分;2009.11-简答10分 　 A AA 　 2-006 【力量要求】构建岗位胜任特征模型的基本程序 96～99 X 　 多选94P97 AA 　 　 2-007 构建岗位胜任特征模型的主要方法 99～105 X 2006.5-简答10分 单38P99 B AA A 　 其次节 人事测评技术的应用 　 　 　 　 　 　 　 　 第一单元 沙盘推演测评法 　 　 　 　 　 　 　 2-008 【学问要求】沙盘的起源 106～107 Z 　 单39P106 A 　 　 2-009 沙盘推演测评法的内容 107 Z 　 　 B 　 　 2-010 沙盘推演测评法的特点 107～108 Z 　 多选95P108 AA 　 　 2-011 【学问要求】沙盘推演测评法的操作过程 109～110 X 　 　 A A 　 　 其次单元 公文筐测试法 　 　 　 　 　 　 　 2-012 【学问要求】公文筐测试的含义 110 Y 　 　 A 　 　 2-013 公文筐测试的特点 110～111 Y 　 单40P111 A A 　 2-014 公文筐测试还存在的不足 111 Y 　 　 B 　 　 2-015 【学问要求】（公文筐测试）试题的设计程序 111～112 X 　 　 A A 　 2-016 公文筐测试的基本程序 112～113 X 　 　 A 　 　 2-017 公文筐测试的具体操作步骤 113～115 X 　 　 　 A 　 2-018 在应用公文筐测试法时，应该留意 115～116 X 　 　 AA 　 　 　 第三单元 职业心理测试 　 　 　 　 　 　 　 2-019 【学问要求】心理测试的含义 119 Z 　 　 A 　 　 2-020 人格特征与形成 116～118 Z 　 　 AA 　 　 2-021 力量的含义 118 Z 　 　 A 　 　 2-022 心理测试的特点 118 Z 2006.5-97；2008.11-100 　 AA 　 　 2-023 职业心理测试的种类 118～122 Y 2009.11-98；2006.5-48 多96P121单41P122 AA AA 　 2-024 【学问要求】心理测试的设计标准和要求 122～124 X 2009.11-100；2008.11-45，46；2009.11-45,46 　 AA 　 　 2-025 选择测试方法时应考虑的因素 124～125 X 2009.11-100 多90P39 A A 　 2-026 力量测试应用实例 125～126 X 　 单30P40 A 　 　 2-027 投射测试应用举例 126～129 X 　 　 AA AA AA 2-028 应认真理测试应留意的问题 129～130 X 2006.5-52 　 A 　 A 　 第三节 企业聘请规划与人才选拔 　 　 　 　 　 　 　 2-029 【学问要求】制订聘请规划的原则 130～131 Z 　 　 A 　 　 2-030 聘请规划的分工与协作 131 X 2006.5-44；2008.11-98 多97P131 AA 　 　 2-031 【学问要求】企业人员聘请的环境分析 131～134 X 2006.5.45；2008.11-97 　 AAA 　 　 2-032 企业吸引人才的因素分析 135 X 2009.11-43 单42P135 AA A A 2-033 企业吸引人才的其他途径和方法 135～136 X 2006.5-96 　 A A