焊工培训管理.pptx

热烈欢迎;焊工培训管理;内 容 一、写在前面的话 二、质量管理体系与焊工培训管理 三、焊工培训管理 （一）培训任务和组织机构 （二）培训的前期管理 （三）过程管理 （四）考试及合格证 （五）技术档案及质量回访;内 容 一、写在前面的话 ; 我国电力系统开始焊工和技术人员的培训工作，是1952年富拉尔基全国高压焊工培训班。 至1980年以前，电力系统已经建立了较完善的焊工培训管理体系。 ; 1980年国务院令规定开始锅炉压力容器安全监察工作，由劳动部管理。 1982年又颁布了锅炉压力容器安全监察实施细则，焊工考核就是这项工作中的一部分。 锅炉压力容器安全监察工作的开展，大大促进了各行业焊工培训考核工作开展。 ; 当时，受劳动部委托，电力部成立“锅炉压力容器安全监察委员会”管理这项工作。 直到九十年代中期，电力行业焊工培训和考核的管理不断完善，效果在全国各行业领先。; 九十年代中期，随政府职能划转，这项工作由“国家质量技术监督检验检疫总局锅炉压力容器安全监察局”主管，监察内容扩展为“锅炉压力容器压力管道”，对电力行业的管理要求也在[2001]36号文件中体现。 同时，电力部撤消，按照行业管理，电力焊工技术考核规程由电力标准化委员会编制，由国家经贸委颁发。; 2003年3月19日，全国人民代表大会通过了“特种设备安全监察条例”，要求进一步强化监察工作。 2003年，国家电力公司正式撤消，国家经贸委也由人大决定撤消，今后由国家发改委颁布电力行业的规程标准。电力焊工合格证为电力行业锅监委发，在管理上应属行业管理。; 电力焊工技术培训和考核经历了五十余年，建立了全国电力焊接培训网络，拥有自己的标准，具备庞大的焊接人员队伍，管理的科学化、规范化水平不断提高，取得了辉煌的业绩。 ; 在新的形势下，如何保住电力行业老前辈们多年经营的心血，保证电力工程（检修）的焊接质量是电力全体焊接工作者的新课题。; 中国电力企业联合会的电力行业电力锅炉压力容器安全监督管理委员会主管焊工培训。 中国电机工程学会电站焊接专业委员会的培训工作委员会参与并促进这项工作的开展。 应该以不变应万变，“不变”就要积累实力，包括管理能力、焊工能力等。 要守住电力行业的特殊性和重要性这一“门槛”，这是国际通行做法。;二、 质量管理体系与焊工培训管理 当今谈到管理，不能不提到 质量管 理体系—ISO9000标准。质量管理体系 关注的不是实物质量，是过程控制的能 力，满足各相关方要求的能力。 焊工培训管理的对象不是有形的产 品，是过程，是对过程实施控制后得到 的结果（焊工的水平）。质量管理体系 正好为解决控制能力问题提供了思路和 方法。 ; 焊接专业与ISO9000 工业化发展到今天，焊接已经作为 连接的重要手段被广泛应用。从焊接方 法的发明应用开始，不足百年的时间里， 焊接获得了突飞猛进的发展，随之而来 的是焊接质量的管理和控制工作的加强。; 在今天，国内外各行业的工业设备的设计、制造、安装和检修维护工作，都把焊接质量管理作为整体质量管理的突出的重要内容。在电力、化工、石油、造船、钢结构等行业，特别在锅炉、压力容器和管道这一领域，对焊接的要求更高，都制定了专门的行业焊接标准，专门对焊接质量管理和控制提出了具体的、必须遵守的要求。; 焊接过程在ISO9000的1994版标准中被称为典型的特殊过程，在ISO9000的2000版标准中被称为“需要确认”的过程， 即：焊接过程及焊接产品质量不能完全被其后的检验所确定，仅在产品交付后问题才显现的过程。 ; 这种突出表现的对焊接质量的重视是基于： 焊接往往是产品的最后一道工序，焊接质量也就往往决定了产品质量。 确定焊接质量的焊接检验方法是多种多样的，而且现在还在不断地发展和完善。 焊接质量之所以称为“不能完全确定”，主要从以下几个方面理解：; 1）就焊接专业看，“其后的检验”目前一般使用的方法有外观检查、无损探伤（射线探伤、超声波探伤、表面探伤、涡流探伤等等）、液压或气压试验等。这些检验方法有各自的优点，但同时都存在各自的局限性，所以，这些检验方法都规定了能够发现的焊接缺陷的合格级别。但是，发现的这些合格范围以外的缺陷和现有检验和试