国内著名管理咨询公司薪酬管理制度.pdfVIP

XXXXXX 有限公司 薪酬管理制度 1. 总则 1.1. 目的 1.1.1. 通过制定和执行全面薪酬管理制度，使员工得到公正合理的薪酬回报，从而吸引高 素质人才、激励高绩效员工、留用能力与业绩优秀的骨干，并在此基础上提升公司 的薪酬激励效果和组织能力，促进公司快速可持续发展。 1.2. 原则 1.2.1. 统一规划全面薪酬体系： 全体员工实行整体一致的全面薪酬结构。在工资、奖金和 福利基础之上，将个性化薪酬、内在报酬纳入薪酬的范畴，建