新职工教育培训规定.docx

精品文档 精品文档 PAGE 精品文档 制度名 新员工教育培训规定 电子文件编码 GLZD042 页码 2-1 第一条 目的 为培养新员工的劳动意识，传授基本的业务知识，提高其劳动技术，特 拟订本规定。〖ZK)〗 第二条 原则 培训教育要除去新员工对新环境的恐惧和不安， 培养他们对公司的信赖 感，使之成为公司的优异员工。 第三条 分类 培训教育包括正式工作前的以涵养、知识为主的就职培训；基层管理者 在生产实践中进行的不脱产的业务教育指导。 第四条 培训资料 根据培训教育计划，在不同的培训阶段，向学员散发指导手册、视听教 材、参照资料和专业教材。 第五条 时间安排 就职教育由人事部出头组织，重新员工报到后进行，时间为 3天。第 一天主要介绍公司的沿革、组织机构、业务范围及未来发展；次日 主要介绍就业规则、工资报酬、考勤制度、职 业道德、安全卫生规则 等；第三天进行公司业务知识介绍及实地参观。 第六条 临时录用人员培训 临时录用人员的培训，根据实际需要不定期进行。 第七条 业务培训实施 业务培训由各主管部门组织，首先提出培训计划，其中包括：培训者名 单、培训内容、培训时间、教师与教材、经费估算等，然后正式组织 实施。 第八条 培训过程管理 签发人 责任人签名 制度名 新员工教育培训规定 电子文件编码 GLZD042 页码 2-2 第九条 培训实施后管理 培训教育结束后，要由指导者和被指导者分别提出培训报告， 并由人事 部加以评论解析。 签发人 责任人签名 制度名 公司员工教育培训制度 电子文件编码 GLZD040 页码 3-3 第十二条 追踪教育的实施采用以下办法： 1.参加教育培训部门主办的会集教育； 2.会集教育同通信教育一并采用，补充必要知识； 3.参加公司外的学习班。 第十三条 新进人员追踪教育计划 第十四条 评估教育培训的详细方式可采用： 1.问卷检查的方式 2.察看的方式 第十五条 实施追踪教育应注意： 1.实施时间：新人员进入公司三个月后； 2.实施期间和方式：二天一夜的集体住宿方式； 3.教育负责人的职能：拟定咨询教育计划、针对新进人员的生活、工 作适应问题、 心理困扰予以咨询，施以必要教育，激发积极性。 签发人 责任人签名