职业生涯管理与职业发展.pptxVIP

人力资源管理教案 福建商业高等专科学校 吴 贵 明 ;第七章 职业生涯管理与职业发展;职 业;参与社会分工,利用专门的知识和技能，创造物质财富和精神财富,获得合理报酬，满足物质生活和精神生活的工作。;;帕森斯的人职匹配论 ;佛隆的择业动机理论;霍兰德的职业性向理论 ;职业锚的确定;五种基本职业锚;职业锚的特点;起点 22岁 30岁 40岁 50岁 60岁 70岁 ; 年龄阶段 生涯阶段 主要任务 16-22岁 拔根期 多数人离开父母，争取独立自主，力求寻找 工作，实现经济上的自我支持 23-29岁 成年期 寻找配偶，建立家庭，做好工作，搞好人际 关系 30-32岁 过渡期 进展不易，忧虑较多，很多人改变工作和单 位，以求新的发展 33-39岁 安定期 有抱负，希冀成功的人，将专心致志地投入工 作，以求有所创新，取得成功 40-43岁中年危机期 对大部分人来说，工作变动性降低，意识到年 轻时的抱负很多没有完成，希望获得职业生涯 进展和改变方向的机会已经不多 44-59岁 成熟期 当生涯之重大问题已经满意时，往往会满足于 现状，希望安定下来，抱负还有，但水平不及 中年高了；有的现实情况出现事与愿违，在组 织内部的关系上，还有得到发展和加深; 探索阶段 立业阶段 维持阶段 离职阶段 ----------------------------- -------------------------------------开发 了解兴趣、技能， 进步、成长、安全感， 继续做出贡献， 退休计划， 在工作和非 使自己与工作相匹配 探索生活方式 更新技能 工作计划中找 到平衡 任务活动 帮忙、学习 做出独立的贡献 培训 逐步结束工作 按指导行事 制定政策帮助他人 与其他 雇员的 学徒 同事 导师 元老 关系 年龄 低于30岁 30-45岁 45-60岁 60岁以上 工作 少于2年 2-10年 10年以上 10年以上 年限 ;; 知已 知彼 抉择 确定目标 行动 兴趣—职业的分类与内容 需要与价值观----各类职业报酬率 人格----职业所需特质 能力----职业所需能力 ;如果我是个百万富翁,我会_____________ 在这个世界上我最想改变的一件事_____ 我一生中最想要的是_________________ 我最关心的事是_____________________ 我在下面这种情况下表现是好_________ 我幻想最多的事是___________________ 我的父母最希望我能_________________ 我生命中最大的喜悦是_______________ 我是怎样的人(用五个词描述)__________ 熟知我的人认为我是_________________ 我相信______________________________;(1)请列举出三种你以前曾经非常向往,但是至今仍