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安尚地产经纪人薪酬制度草案
小周
第一底薪调整
1，原来2000调整到现在的3000元。
2，取消原来的实习和中级，高级和资深置业顾问等级。取消具备行业经验员工新进公司享受级别。
3，若当月业绩不满一万，无端口，量化不达标则拿2000元保底底薪，提成比例不变。
第二 绩效考核
1，行政商圈内新增房源日均三套以上，底线是3套。
2，每天新增客源1个，新增带看1次。带看完不成三套实堪补足，需提交实堪表格。当月带看造假第一次罚款150，店长100.第二次解雇且店长连带300. 有效跟进20条。
3，网络每天新增2套房源，刷新100%完成。
4，转正考核3单或者业绩满10000元。
当日无特殊情况需完成量化之后下班。店长检核！
公司按周检核，完成不了，10元每项。
公司设立考核基金账户：绩效扣罚，考勤扣罚全部纳入公司管理基金。基金用于员工节假日福利，员工活动，旅游等。
业绩提成
租赁
0-3000 15%
3000-5000 20%
5000--10000 25%
10000以上 30%
买卖
0-10000 12%
10000-20000 18%
20000-50000 22%
50000以上 30%
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