招聘计划方案.docx

精品文档 精品文档 PAGE 精品文档 . 招聘计划方案书 一、拟订计划的意义 人员招聘录用计划是拟订人力资源规划的重要组成部分， 其主要功能 是经过定期或不定期地招聘录用组织所需要的各类优秀的人才， 为组 织人力资源系统充分新生力量，实现企业内部人力资源的合理配置， 为企业扩大生产规模和调整生产结构提供人力资源上的可靠保证， 同 时填补人力资源的不足。更重要的是，人员招聘录用计划作为组织人 力资源规划的重要组成部分，为组织人力资源管理提供了一个基本的 框架，为人员招聘录用工作提供了客观的依据、 科学的规范和实用的 方法，能够防备人员招聘录用过程中的盲目性和随意性。 二、招聘原则 坚持"公开、同样、竞争、择优"的原则，严格把握德才兼备的用人标 准，面向社会公开招聘单位所需各岗位人才。 三、准备阶段 1）参照王主管2012年人员需求配置资料解析，再加上如果去除劳务 派遗人员23人，2012年年初人员需求 38人：品质部5人，物流3人， 制造30人，其他部门人员需求纳入下一步计划。（岗位编制、任职 资格等附表细述） . . 根据我企业目前人员需求情况， 内部竞聘比较困难，所以必须加大外 部招聘力度。 2）招聘渠道开发： 1、人才市场和招聘会： 由于年初2月至3月校园招聘不是很好时机，所以此阶段的开发重点 放在招聘会和网络渠道，以下招聘会和人力资源市场渠道开发分三步 走： 第一步：经过网路、电话、报纸等宣传广告收集各人力资源市场情况： 包括地址、主办单位、举办周期、针对人群、招聘效果等信息；—— 每周收集 第二步：实践调研：到各个招聘会现场调研，拿到第一手正确的实时 的信息资料，并携带招工宣传资料散发宣传； ——第一轮周期为 1个 月 第三步：综合解析上述所得信息，确定其中一到两个招聘渠道，然后 再进行下一轮的比较筛选，最终选择最优秀的其中之一招聘渠道， 并 高效使用； 第四步：对正使用的渠道定期查核评优，实时调整。 2、厂区周边地域招聘 主要形式采取张贴招工启事，以后每周更新。 . . 3、校园招聘 最正确时期在每年 10—12月，年初校园渠道开发， 3月1日开始展开。 首先清楚技校、中专和大专院校的基本信息， 接下来有重点的各个深 入调研和开发（形式多样），建立良性、有效的校园招聘渠道。 4、网络招聘 网络招聘方式占主要方式，年前年初利用多个招聘网站发布信息， 智 联、58同城、中华英才、前程无忧等。可根据自己企业情况选择俩 家到三家网站合作。覆盖面积广，成本较低。 5、内部人员介绍 生产部晨会时当场宣讲，并发给每人一份介绍通知书和招聘简章。 四、甄选、录用阶段（略） 五、招聘录用成本估算（略） 审批： 计划拟订人： 附表1： . . 凯撒2012年年初招聘计划表 序号 岗位名称 岗位描述 任职资格 人数 1 质检员 1、对制程过程的产品质量查验负责。 IPQC 2、对组装产品查验过程负责。 IPQC 3、对原料的质量查验负责。 IQC 4、对成品的品质查验负责。 OQC 学 历： 中专及以上 工作经历或经验：1年及以上相关工作经验 专业知识与技术：熟悉质量管理体系和相关品管手法，会使用电脑 身体条件：身心健康，精力充分，能加班。 4名 2客户投诉管理 1名 仓管员 1、 认真做好仓库材料的分类摆放和保留工作。 2、 正确地做好出入仓库的账务工作。 3、 严格按照材质的查收要求做好材料查收工作 1、22-35周岁， 高中以上学历。 2、能够熟练操作各种办公软件。 3、懂ISO、5S基础知识 4、 有仓库管理经验一年以上 . . 5、 对库存商品的数量、品种以及出入库情况能够做到实时登记 2 机修工1，负责所有机器设备的保养与维修，并做好相应记录； 2，听从领导安排，完成一切维修事项； 3，安全作业。1、高中以上学历，两年以上的相关经验 2、懂冲压设备维修及模具机械设备维修。 1 5 调模/修模 1、有五金厂工作经验 3—5年,年龄 25—40岁，高中及以上文化程度 ,能独立办理模具常有问题 ; 2、能按图纸要求调模,达到品质确认尺寸; 3、能独立维修模具,会操作车床、铣床、磨床 ,熟悉各类冲床操作; 若干 6、 实习生储备干部 机械或机电相关专业优秀应届 毕业生若干 7、 送货员1、装车前认真的对货物进行数量清点 .确认数量与送 货单数量切合后再装车发货。 2、搬运货物时做到轻搬轻放 .严防货物受到外力挤压。 3、运输途中协助驾驶员管理好车辆与货物的安全。 4、到客户处要文明礼貌待人 .需处处维护企业的利益与形象。 . . 5、与客户收货员共同清点货物数量并交接好各类单据 .将回执单带回 企业交相 关部门人员。 1、男性，年龄25-35周岁 2、初中以上学历 3、具有能吃苦耐劳的精神 4、具有较好的配合、协作能力，优秀的沟通能力