2018公司考勤管理制度.docxVIP

公司考勤制度（拟） 第一章 总则 为了严肃公司劳动纪律， 维护正常工作秩序， 进一步优化公司的管理体系， 根据 国家有关法律法规及公司实际情况，特拟订本制度。 适用范围：本制度适用于 公司全体员工。 第二章 考勤管理规定 第一条 上班时间及指纹管理规定 1、 上班实行六天工作制，详细上班时间如下： 周一至周六，上午 08： 30--11 ：30，下午 14：30—17：30 2、 （1）全体员工一律实行天天上下班 4 次打卡制度。 详细打卡时间为：周一至周六，在上班时间 8：30 和 14：30 前，下班时间 11： 30 和 17：30 后打卡； 3 、 上班时间因个人原因出门，应办理请假手续，否则以旷工进行办理。 第二条 公出：指因公司有关业务及事务出门。如客户拜见、会议、培训、出差等。公出视为出勤状态。如因公出原因无法准时抵达公司，须见告部门负责人，使用钉钉软件异地打卡并备注出门事项 . 1、 员工公出应至部门经理处据实填写纸质版的 《员工出门登记表》 ，方可出门。 2、 各部门经理 / 主管应于每周一将《员工出门登记表》交至综合事务部，以备 考勤之用。若每周内综合事务部未收到有关材料，上述情况视为迟到 / 早退，旷工等按有关规定办理。若虚造出门原因，一经发现，按旷工进行办理。 第三条 漏考勤：指员工上下班未按公司制度进行指纹考勤。也未见告综合事务部。 1、员工上班或许下班无打卡记录的，但依据人员证明能证明有在司情况的，应 实时见告综合事务部。若不能证明有在司情况，则计为旷工。【 2016 餐饮考勤管理制度】 第四条 迟到、早退 1、 迟到：在工作时间后打卡的视为迟到。 a、 在上班时间后半个小时内打卡， 视为迟到。迟到次数每达到三次按旷工半天办理。 b、 在上班时间超过一个小时打卡者，按旷工半天办理。 c、 注意事项：员工迟到，入司的时候也必须打卡，否则找不到记录，按旷工办理。 2、 早退：在下班时间前打卡的视为迟到。 注：每人每月能够有三次迟到的时机不予计算。 第五条 旷工 1、 指员工未办理任何请假、续假手续、未出勤或迟到、早退、无故离岗达到一小时以上。 2、 本制度规定其他视为旷工的情况（比如，迟到一个小时以上、漏打卡未证明在司情况）。 3、 旷工办理：按旷工天数处分薪资。月累积旷工超过六天，视为自动离任，予以解雇。 第六条 考勤查对 1、 综合事务部每月 1 日统计考勤情况。各部门在每周一上午 11： 00 前将完整的《员工出门登记表》 交给综合事务部以便统计， 如出门信息有遗漏或错误请在每周一下班前，进行补充，未准时补充，按截止时间前的信息进行统计。 2、 每月 2 日，人事专员汇总上月整月的考勤结果，发给各部门进行查对，并在 日时间内反应问题，以便实时调整。如未反应则按统计的结果进行办理。第七条 1、 迟到与旷工的处分金，纳入公司公益经费中。 （公司公益经费主要用在奖赏满勤的员工，由综合事务部统计并通知） 2、每月旷工处分金原则上不超过薪资的 10%。 第三章 请假管理规定 第一条 事假：指因私事本人不能到公司上班而申请的假期。 1、2 天以下事假应在休假前申请，经部门经理批准同意后，交综合事务部报备。 2、 3 天（含）以上事假起码提前两天申请，经部门经理以及总经理批准后，交综合事务部报备。 4、 员工请事假，按相应时数的 100%扣除薪资。 5、 连续的事假时间试用期员工不得超过 5 天，正式员工不得超过 15 天。 第二条 病假：因本人患病需治疗或休养而申请的假期。 1、 若无法提前请假，须在当天上班 10 分钟前通知部门经理及人事，并于病愈上班后一个工作日内补齐《请假单》及有关资料至综合事务部。 2、 一天（含）以内的病假，可不提供病假证明 ; 连续请 5 天（不含）以上的病假，需要提供医院开具的病假证明或正规发票； 病假时间以证明或发票上是日期为准。否则按事假计。 4、 员工请病假按相应时数扣除基本工资的 60%。 5、 连续请病假时间 15 天以上的另行办理。 第三条 婚假 1、 因本人成婚且达到法定年纪而享受的假期。一般婚假 3 天（日历日），最迟应在休假后上岗的第一个工作日内出示成婚证，否则按事假计。 2、 成婚证在员工入职后登记领取的， 方可申请婚假； 婚假应在登记之日起一年内使用，逾期无效。 3、 婚假应为连续的假期，不可分开请。 第四条 丧假 因员工配偶、父亲母亲、子女、岳父亲母亲、公婆、祖父亲母亲、外祖父亲母亲及有赡养关系亲属 身亡而享受的假期。 丧假假期为 1-3 天。由部门负责人批准， 根据员工实际情况酌情赐予 1-3 天的丧假。员工在外地的直系亲属（父亲母亲、配偶和子女）死亡时需要员工本人去外地料理丧事的，都能够根据路程远近，另赐予路程假。 第五条 产假及计划生育假 1、