高级人力资源管理 .pptxVIP

高级人力资源管理;hr能力发展模型;人力资源管理;人力资源的模块;人力资源战略 职业道德 组织结构 招聘 培训 绩效管理 薪酬管理 劳动关系 沟通与激励;一、战略性人力资源管理;企业竞争策略;9、要学生做的事，教职员躬亲共做；要学生学的知识，教职员躬亲共学；要学生守的规则，教职员躬亲共守。6月-216月-21Wednesday, June 9, 2021 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。11:24:5111:24:5111:246/9/2021 11:24:51 AM 11、一个好的教师，是一个懂得心理学和教育学的人。6月-2111:24:5111:24Jun-2109-Jun-21 12、要记住，你不仅是教课的教师，也是学生的教育者，生活的导师和道德的引路人。11:24:5111:24:5111:24Wednesday, June 9, 2021 13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。6月-216月-2111:24:5111:24:51June 9, 2021 14、谁要是自己还没有发展培养和教育好，他就不能发展培养和教育别人。09 六月 202111:24:51 上午11:24:516月-21 15、一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。六月 2111:24 上午6月-2111:24June 9, 2021 16、提出一个问题往往比解决一个更重要。因为解决问题也许仅是一个数学上或实验上的技能而已，而提出新的问题，却需要有创造性的想像力，而且标志着科学的真正进步。2021/6/9 11:24:5111:24:5109 June 2021 17、儿童是中心，教育的措施便围绕他们而组织起来。11:24:51 上午11:24 上午11:24:516月-21 1、Genius only means hard-working all ones life. (Mendeleyer, Russian Chemist)? 天才只意味着终身不懈的努力。21.5.265.26.202108:3008:30:57May-2108:30 2、Our destiny offers not only the cup of despair, but the chalice of opportunity. (Richard Nixon, American President )命运给予我们的不是失望之酒，而是机会之杯。二〇二一年五月二十六日2021年5月26日星期三 3、Patience is bitter, but its fruit is sweet. (Jean Jacques Rousseau , French thinker)忍耐是痛苦的，但它的果实是甜蜜的。08:305.26.202108:305.26.202108:3008:30:575.26.202108:305.26.2021 4、All that you do, do with your might; things done by halves are never done right. ----R.H. Stoddard, American poet做一切事都应尽力而为，半途而废永远不行5.26.20215.26.202108:3008:3008:30:5708:30:57 5、You have to believe in yourself. Thats the secret of success. ----Charles Chaplin人必须相信自己，这是成功的秘诀。-Wednesday, May 26, 2021May 21Wednesday, May 26, 20215/26/2021 ? ;二、职业道德;职业纪律;爱岗敬业;爱岗敬业的具体要求;诚实守信;团结互助;办事公道;不断创新;三、组织结构;组织结构设计的目的;劳动组织优化;管理层次;管理幅度;学习型组织的共同特点;四、员工招聘;岗位分析目的和要求;基于胜任力;胜任力模型;招聘的流程;背景调查的要求;心理测试标准化;职业测试;招聘的途径;高级技术人才;结构化面试;结构化面试的特点;结构化面试的注意事项;面试的几个内容;选人的原则;五、培训与发展;育人的途径;人力支出;影响培训的因素;制定培训规划的原则;七种培训方式;培训方法;六、绩效管理;1、绩效管理是一个持续管理沟通的过程。 2、绩效管理的过程由经理和员工的共同努力达成。 3、绩效管理的实现需要全体成员的目标达成一致。 4、绩效管理的目标是提升员工的能力、激发员工的潜能。 5、绩效管理是实现组织目标的最佳途径 6、绩效是