2013海南助理人力资源管理师考点-劳动力需求.docx

2013 海南助理人力资源管理师考点 :劳动力需求 ★ 劳动力需求 :是一种派生性需求 ,因而也称为 “引致需求 ”。 ★ 使用劳动要素的根来源因是 :社会消费需求 ★ 劳动力需求的增量产生的本源是 : 1、社会消费总量的增加 2、消费构造的变化 3、消费内容的丰富化。 就业与劳动力市场 ★ 劳动力供求关系的种类 : 1、供过于求 2、求过于供 3、供求平衡 ★ 劳动力供求基本平衡的标志是 :要求就业的人绝大多数都能得到就业岗位 ,不存在 长期大量缺乏人力的部门、行业。 ★ 劳动力数量剩余分为 :总量剩余和构造剩余。 ★ 劳动力构造剩余 :因要素本身的特性形成的有指向性的供给与需求不能符合而存在 构造上的矛盾。 ★ 劳动力构造剩余的原因 : 1、某种教育发展过头 ,生产出的劳动力品种不是社会所需要的。 2、产业构造变动。 3、个人择业行为的过分。 4、人口老化、劳动力老化与知识更新。 ★ 就业的观点 :就业是劳动力与生产资料的结合 , 是社会求业人员走上工作岗位的过 程与状态。 ★ 就业者包括 : 1、在规准时间内 ,正在从事有报酬或有收入的职业的人。 2、有固定的职业 ,但因疾病、事故、休假、劳动争议、旷工、或因气候不良、机器设 备故障等原因暂时停工的人。 3、雇主或独立经营人员 ,以及辅助他们工作的家庭成员 ,其劳动时间超过正规工 作的 三分之一以上者。 ★ 失业的种类 :1、总量事业 2、构造性失业 3、摩擦性事业 4、技术性失业 5、技术 性失业 6、选择形失业 ★ 总量性失业 :指劳动力供给数量大与社会对他的需求数量 ,即处于供过于求状况的 失业。 ★ 构造性失业 :是在劳动力供求总量平衡的条件下 ,由于劳动力的供给与社会对它的 需求之间构造不对应、不统一所造成的失业。 ★ 摩擦性失业 :是劳动力供给与需求在结合过程中偶然失调所造成的暂时失 业。 ★ 技术性失业 :即个人缺乏就业技术而处于失业状态。 ★ 技术性失业 :是因为在生产中采用先进机器、先进设施、先进工艺、先进技术所造 成的事业。 ★ 选择性失业 :是求业人员在社会上尚有一定的就业岗位时 ,不愿意到该岗位上去工 作 ,而要等待更好的职业所形成的失业。 ★ 劳动力市场的三种含义 : 1、劳动力市场是经济要素配置场所。 2、劳动力市场是经济互换关系。 3、劳动力市场是一种经济运行体制。★ 劳动力市场的划分 : 1、从市场分层的角度 ,可分为普通市场和人才市场 ,普通市场又包括技术工人市 场与 非熟练工市场。 2、从市场内容的角度 ,可分为各样专业、职业的市场。 3、从市场形式的角度 ,可分为固定机构性市场、临时集合性市场、散在性市 场。 4、从市场范围的角度 ,可分为用人单位内部市场、部门行业性市场、地域性市场、全 国性市场与国际市场。 5、从社会认定的角度 ,可分为有组织的市场与非组织的市场即自发市场、合法市场与 非法市场。 6、从市场环境的角度 ,可分为自由市场、垄断市场与政府干涉性市场。 7、从市场供求的角度 ,可分为非平衡性市场与平衡性市场。 ★ 劳动力市场运行的要素 : 1、劳动力市场主体 2、劳动力市场客体 3、劳动力市场中介 4、劳动力市场过程 5、劳动力市场规则 ★ 劳动力市场的功能的定义 :是使用人单位和劳动者可以自由地进行相互选择 , 进而 使双方都取得效益 ,达到 人力资源 的有效配置。 ★ 劳动力市场管理的特点 : 1、高效、开放、全方位 2、统一领导和分别管理相结合 3、经济效益和社会效益相结合。 ★ 就业服务的定义 :就业服务 ,也称劳动服务或劳动就业服务 ,它是政府专职劳动管 理部门关于求业人员提供的各项帮助和服务工作的总和。就业服务是就业体系市场化的产 物。 ★ 就业服务工作是由劳动部门的劳动服务企业、 就业管理局或就业服务局、职业介绍 所、人才沟通中心等机构肩负的。 ★ 就业服务工作的指导思想 : 1、就业服务要立足于社会。 2、就业服务要立足于经济。 3、就业服务要立足于人。 4、就业服务要立足于科学。 ★ 就业服务体系的主要内容包括 :进行失业登记 ; 开展职业介绍 ; 提供就业训 练 ; 组织生 产自救 ; 发放失业救援 ; 开展职业技术鉴定 ; 乡村进城劳动力就业管理等。 就业服务体系的四个主要方面 : 1、职业介绍 2、提供就业训练 3、发放失业救援 4、组织生产自救。 人员培训中采取模拟训练的目的是 (C 提供互教互学的时机 让学员掌握更多的业务知识 提高办理问题的能力 让学员掌握更多的理论知识 旨在对职工培训需求提供一个连续的反应。 (B A. 全面性任务剖析模型 循环剖析模型 绩效差距剖析模式 前瞻性培训需求剖析模型