酒店薪酬体系方案.docx

PAGE PAGE 1 目 录 第一章 薪酬体系方案原则 第二章 适用范围 第三章 工资收入组成说明 第四章 员工工资收入计算方法 第五章 试用期与正式期的工资福利待遇规定 第六章 离职工资规定 第七章 代扣款项 第八章 福利工资 第九章 其它 第十章 薪酬发放 第十一章 工资标准划分细则表 为适应酒店市场经济发展和现代企业制度的要求，调整内部分 配结构， 建立与现代企业制度相适应的薪酬管理制度， 按照酒店经营理念和管理模式， 遵照国家有关劳动人事法规、 政策以及公司其它有外部竞争性及内部公平性为目的，本着以岗定薪、提高劳动效率、加 强酒店薪资待遇的 第一章 薪酬体系方案原则 1、坚持以岗定薪、按劳分配；激励和约束相结合的原则。 2、坚持工资增长幅度不超过酒店经济效益增长幅度；员工实际收入增长幅度不超过酒店劳动生产率增长幅度和支配原则。 3、坚持符合酒店专业特色和经营管理特点的原则。第二章 适用范围 公司酒店管理部各酒店各部门各级员工。第三章 工资收入组成说明 月收入 =基本工资 +绩效工资 +岗位工资（业务职系和职能职系享有） +职务津贴（管理职系享有） + 工龄工资 +通信补贴（主管以上管理人员享有） ； 1 、基本工资： 是员工工资收入的基本部分，以保障员工基本的生活 水平，如遇员工加班及休淡季假等按此标准考核。 2、岗位工资（ 职务津贴）：是酒店根据服务行业性质及职