临床科室绩效工资分配办法.docx

临床科室绩效奖金二次分配办法 一、分配原则 坚持科学、精细、公平、客观的原则，以病人为中心，以提 高医疗服务质量为重点， 绩效工资的分配以职称、 工作量和医疗质量为基本分配要素，突出业绩和贡献，体现优劳优得、奖优罚 劣。按照《宁城县蒙医中医医院绩效工资分配方案》基本要求， 科学合理地考核科室工作绩效并核算每名工作人员绩效工资。 二、范围和对象 全科在职在岗的工作人员。三、组织领导 绩效工资分配工作在科室实施以科主任为第一责任人的管理小组（ 3 人以上）工作制，具体组成为： 组长：张冰峰 组员：张立敏 张学学 魏娜娜 四、医、护奖金分配比例 = 1 ： 1 五、绩效奖金的构成 奖金分配由二部分构成： 总奖金=A(职称系数绩效奖金 )+B( 工作量绩效奖金 ) A=医院分配给科室总奖金（医生、护士可分配奖金） *40% B=医院分配给科室总奖金（医生、护士可分配奖金） *60% 六、绩效奖金的分配与兑现 医生、护士先按以上分配比例分配医院发放到科室的奖金， 再按 步骤计算医生、护士个人奖金。 个人奖金 =(a+b)* 医疗质量考核（ %） 1、奖金 A A 职称系数绩效奖金 =【医生（护士）可分配奖金】 *40%，根据职工个人职称来进行分配。 医护职称系数： 职称 系数 职称 系数 科主任 1.1 护士长 1.1 科室副主任 1.0 副护士长 1.0 科室副主任医师 1