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企业思想政治工作面临的问题及 对策建议思考 当前环境下，我国大部分企业思想政治工作正面临着新的挑战，尤其是中国特色社会主义新时代，必须要不断开拓新举措、新思路以及新作为来应对这些挑战。本文重点对新时代我国企业思想政治工作所面临的问题进行分析，同时提出了新时代采取新方法引导企业思想政治工作的基本策略，从而更好地提升企业的凝聚力，使企业在竞争激烈的市场中占有一席之地。 为了能够有效应对当前我国企业职工思想发生的选择性、差异性以及多样性等特点，企业中的思想政治工作必须要具有中国特色，并且顺应时代的发展需求。只有通过这样的方式才能够让企业适应新任务、新形势，确保企业在竞争激烈的市场中拥有一席之地，并且获得充足的动力。 一、当前企业思想政治工作建设的意义 任何一个企业经过自身多年的积淀以及多次的改革和发展，或多或少存在企业文化，针对这样的特点，在发展企业思想政治工作的同时，还需要不断挖掘和建设企业本身的文化。建设一支高素质队伍离不开先进的企业文化，只有先进的企业文化才能够为企业自身带来更多的利益。为了能够更好地在企业中开展思想政治工作，必须要以积极向上的态度，使企业中的每一位员工都能够保持奋斗的心态，并充满生命力与活力，增强员工的归属感，让每一位员工都能够人尽其用，充分激发出每位员工的潜能。 二、企业思想政治工作面临的问题 （一）对思想政治工作有所忽视。当前市场经济竞争激烈，在这样的环境下，导致部分企业仅注重经济效益，企业内部重生产而忽略政治工作，认为企业的思想政治工作可有可无。与此同时，为了节省企业的开支，部分企业甚至存在精简政工人员的情况，这也是企业思想政治工作有效性低以及工作效率不高的原因之一。 （二）工作与实际不符合。由于企业所处的地区和涉及的领域各不相同，所以导致企业的领导干部和群众之间面对的问题以及承担的任务存在差异，不同的企业在思想政治工作方面存在一定的区别。与此同时，部分人员受到认知水平以及工作能力等多方面不同因素的影响，导致政工工作过于形式化的情况发生，企业急需重视政治工作内容以及方法等各个环节创新不足的情况。 （三）欠缺必要的工作能力。当前有许多企业的政工干部自身存在一定问题，其中最为典型的是忽略了政治文化的学习以及思想素质的提高，这导致部分干部无法在当前新时代环境中形成新方法、新观点。除上述之外，还有许多企业干部对自身要求不高，导致缺乏说服力以及感召力，使企业的政治思想工作成了摆设，受到较多负面因素的影响。 三、新时期开展企业思想政治工作的策略 （一）坚持以人为本的管理方针。企业思政工作的目的是进行员工的思想政治建设，让他们了解党的路线、方针、政策，永葆员工思想意识的先进性。而思想是内化的物质，思想建设工作的成效不能完全通过员工的实际行为表现出来，因为人人都会隐藏自己的情绪与行为。因此提升思想政治质量的关键是要让员工认同企业思政工作，发自内心地执行企业思政管理活动。企业在思政管理过程中要倡导“以人为本”的管理理念，要学会站在员工的角度思考问题，使得思政工作能够提升员工的发展空间，满足员工期望个人成长的愿望。企业的思政工作不仅要提高员工的思想认识，还要展现出人性化的一面，表现企业对员工的关怀。比如当前阶段很多员工由于工作生活压力过大导致很多心理问题，患抑郁症的人数明显上升。针对这种情况，企业政工人员可以在企业中设置心理咨询室，让员工意识到心理健康的重要性，保障员工的心理健康。 （二）重视党建工作。党建是开展企业思想政治工作的主阵地，管理者要重视党建工作的重要性。在新时期，党提出了“两学一做”的学习教育理论，开展党建工作时，管理者要引导党员深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、学习党的十九大提出的新理念以及新政策，利用党员的带头示范作用促进企业员工整体的思想政治水平获得提升。所谓上梁不正下梁歪，为了保证党建工作的效果，领导人员必须要以身作则，严于律己，全面了解党的先进理念，为基层员工树立良好的榜样。企业要重视党支部建设，制定完善的党建制度，使得党建工作的全过程有规可依，保证党建工作的科学性。除了学习理论知识以外，党建部门也要积极开展实践活动，在实践中强化对理论的认知。在开展实践活动前，企业政工人员要到基层进行调研，了解员工的思想水平以及愿景，活动的开展要利于解决实际问题，使得党建工作具有实践性，避免党建活动流于形式。 （三）充分利用网络。“思想政治工作因势而新，因时而进，因事而化”，这是习近平总书记对思想政治工作的观点，这要求政工人员进行思政建设时要与时俱进，思想政治工作要体现新的管理思想，利用多媒体技术，满足新时代思想政治工作的需求。当前阶段，各类社交平台与自媒体平台运营已经比较成熟，并且受众范围广，传达迅速方便，企业应将这些网络平台运用到思政管理工作中。比如企业可以打造一个思政管理平台，在思政管理平台中推送一