绩效薪酬概念及管理制度 .pptxVIP

第十章 绩效薪酬;一、 薪酬管理概论;2 企业报酬的构成;;;薪酬的构成;3 影响薪酬管理的主要因素;9、要学生做的事，教职员躬亲共做；要学生学的知识，教职员躬亲共学；要学生守的规则，教职员躬亲共守。6月-216月-21Wednesday, June 9, 2021 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。10:45:1010:45:1010:456/9/2021 10:45:10 AM 11、一个好的教师，是一个懂得心理学和教育学的人。6月-2110:45:1010:45Jun-2109-Jun-21 12、要记住，你不仅是教课的教师，也是学生的教育者，生活的导师和道德的引路人。10:45:1010:45:1010:45Wednesday, June 9, 2021 13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。6月-216月-2110:45:1010:45:10June 9, 2021 14、谁要是自己还没有发展培养和教育好，他就不能发展培养和教育别人。09 六月 202110:45:10 上午10:45:106月-21 15、一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。六月 2110:45 上午6月-2110:45June 9, 2021 16、提出一个问题往往比解决一个更重要。因为解决问题也许仅是一个数学上或实验上的技能而已，而提出新的问题，却需要有创造性的想像力，而且标志着科学的真正进步。2021/6/9 10:45:1010:45:1009 June 2021 17、儿童是中心，教育的措施便围绕他们而组织起来。10:45:10 上午10:45 上午10:45:106月-21 1、Genius only means hard-working all ones life. (Mendeleyer, Russian Chemist)? 天才只意味着终身不懈的努力。21.5.265.26.202108:3008:30:57May-2108:30 2、Our destiny offers not only the cup of despair, but the chalice of opportunity. (Richard Nixon, American President )命运给予我们的不是失望之酒，而是机会之杯。二〇二一年五月二十六日2021年5月26日星期三 3、Patience is bitter, but its fruit is sweet. (Jean Jacques Rousseau , French thinker)忍耐是痛苦的，但它的果实是甜蜜的。08:305.26.202108:305.26.202108:3008:30:575.26.202108:305.26.2021 4、All that you do, do with your might; things done by halves are never done right. ----R.H. Stoddard, American poet做一切事都应尽力而为，半途而废永远不行5.26.20215.26.202108:3008:3008:30:5708:30:57 5、You have to believe in yourself. Thats the secret of success. ----Charles Chaplin人必须相信自己，这是成功的秘诀。-Wednesday, May 26, 2021May 21Wednesday, May 26, 20215/26/2021 ? ;3 影响薪酬管理的主要因素;不同经营战略下的薪酬管理;;美国惠普公司的薪酬目标政策;;4、基本原则——公平原则;5 企业工资制度;基本工资制度的主要类型;工资制度之一：计时工资制;工资制度之二：计件工资制;工资制度之三：岗位工资制度;工资制度之四：技能工资制度;工资制度之五：业绩工资制度;工资制度之六：契约工资制度;契约工资举例;二、传统薪酬制度中基本工资的确定方法;（2）步骤： a.确定本组织中的基准岗位 b.确定每个职位的相对价值 c.将类似岗位归入同一个工资等级 d.根据基准职位的工资水平确定每一个工资等级的工资水平，并对工资率进行微调;三、以个人为基础的薪酬方案;2、技能工资的分类 A.以技术为基础的薪酬制度 B.以能力为基础的薪酬制度;A.以技术为基础的薪酬制度;B.以能力为基础的薪酬制度;四、薪酬对员工行为的影响;2、期望理论;3、代理理论;第二节 绩效薪酬制度;二、绩效薪酬制度的基本类型及其比较分析;2.计件工资制及标准