绩效考核培训讲义 .pptxVIP

绩 效 考 核;主要讲解哪些问题;绩效考核办法;框 架;第一章 总则;第一条 绩效考核的目的;第二条 适用范围;9、要学生做的事，教职员躬亲共做；要学生学的知识，教职员躬亲共学；要学生守的规则，教职员躬亲共守。6月-216月-21Tuesday, June 8, 2021 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。15:42:0415:42:0415:426/8/2021 3:42:04 PM 11、一个好的教师，是一个懂得心理学和教育学的人。6月-2115:42:0415:42Jun-2108-Jun-21 12、要记住，你不仅是教课的教师，也是学生的教育者，生活的导师和道德的引路人。15:42:0415:42:0415:42Tuesday, June 8, 2021 13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。6月-216月-2115:42:0415:42:04June 8, 2021 14、谁要是自己还没有发展培养和教育好，他就不能发展培养和教育别人。08 六月 20213:42:04 下午15:42:046月-21 15、一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。六月 213:42 下午6月-2115:42June 8, 2021 16、提出一个问题往往比解决一个更重要。因为解决问题也许仅是一个数学上或实验上的技能而已，而提出新的问题，却需要有创造性的想像力，而且标志着科学的真正进步。2021/6/8 15:42:0415:42:0408 June 2021 17、儿童是中心，教育的措施便围绕他们而组织起来。3:42:04 下午3:42 下午15:42:046月-21 1、Genius only means hard-working all ones life. (Mendeleyer, Russian Chemist)? 天才只意味着终身不懈的努力。21.5.265.26.202108:3008:30:57May-2108:30 2、Our destiny offers not only the cup of despair, but the chalice of opportunity. (Richard Nixon, American President )命运给予我们的不是失望之酒，而是机会之杯。二〇二一年五月二十六日2021年5月26日星期三 3、Patience is bitter, but its fruit is sweet. (Jean Jacques Rousseau , French thinker)忍耐是痛苦的，但它的果实是甜蜜的。08:305.26.202108:305.26.202108:3008:30:575.26.202108:305.26.2021 4、All that you do, do with your might; things done by halves are never done right. ----R.H. Stoddard, American poet做一切事都应尽力而为，半途而废永远不行5.26.20215.26.202108:3008:3008:30:5708:30:57 5、You have to believe in yourself. Thats the secret of success. ----Charles Chaplin人必须相信自己，这是成功的秘诀。-Wednesday, May 26, 2021May 21Wednesday, May 26, 20215/26/2021 ? ;第三条 绩效考核的基本原则;第二章 ;第四条/第五条 绩效考核层级及考核周期;第六条 绩效考核执行时间;第七条 绩效考核内容;业绩考核方式;行为考核方式;第八条 绩效考核表的制定程序;考核量表;目标业绩考核表;中层管理人员年度行为考核表;员工年度行为考核表;第三章 绩效考核程序 ;绩效考核程序;第九条 设定工作目标;工作目标的来源;设置工作目标的原则;第十条 绩效反馈和辅导;第十一条 绩效考核评价流程;第十二条 绩效考核面谈;第四章 ;第十三条 年度综合考核结果的计算;考核等级的划分;考核成绩强制分布比例;第十四条 考核结果的运用;第五章 ;考核者在绩效考核中的责任;被考核者在绩效考核中的责任;人力资源部在绩效考核中的责任;第十六条 申诉;第十七条 考核资料管理;第十八条 特殊情况处理;第六章 附则;如何实施绩效考核;绩效考核的操作程序;（一）设定工作目标阶段;设定工作目标的三个步骤;部门工作目标的来源;员工工作目标的来源;制定工作目标时需要注