优秀内训师评选办法.docx

PAGE PAGE 7 XX集团优秀内训师评选办法 为充分调动 XX集团内训师培训积极性，提高培训质量和品质，推动 XX 人才培养体系的健康发展，特制订本办法。一、目的 注重目标量化，实行月度累计，年度总评，积分作为优秀内训师的评选依据， 二、积分规则 内训师日常内训工作实行积分记录，分为基础培训、课件制作、其他加分三大部分。积分规则如下： 基础培训开展积分 项目 所得积分 积分周期授课基础分 每小时 100 分，半小时 50 分 月度 培训课件资料按时按质上交 内训授课学员满意度 课程教学质量评分 100—150 分（根据质量进行梯度计分） 月度 满意度80%，基础分 *0.5 系数； 80%≤满意度 85%，基础分 *0.8 系数； 85%≤满意度 90%，基础分 *1.0 系数； 月度 90%≤满意度 95%，基础分 *1.2 系数满意度95%，基础分 *1.5 系 数 。 基础分 100 分。 评估结果 =好，计满分； 评估结果 =良好，计 80 分； 季度评估结果 =合格，计 60 分； 评估结果 =较差及以下，计 40-0 分不等 异地巡回培训 基础分 100 分/1 场。每增加一场巡回培训， 月度 在基础分基础上增计 100 分。 注：内训授课学员满意度评估套用 OA系统培训评估中学员评估分值； 课 程教学质量评分表见附表 1 课件制作评分 ） 课件原