某企业核心员工激励问题研究[任务书].pdfVIP

毕业论文（设计）任务书 题 目： 某企业核心员工激励问题研究 一、主要任务与目标： 核心员工是指能够帮助企业实现公司战略目标和保持、提高公司的竞争优 势，或者能够直接帮助主管提高业务能力、 经营能力和地狱企业管理风险能力的 员工。核心员工作为企业员工的重要群体，在企业的经营管理、技术研发、生产 制造和开辟市场等方面发挥着不可替代的作用， 对企业的生存和发展起着至关重 要的作用。 随着知识经济的发展， 作为企业发展的中坚力量的核心员工， 越来越受企业 的关注，并且逐渐成为了企业间竞争的核心。 核心员工的管理， 成为人力资源管 理的重要工作。而做好核心员工的激励工作，成为了人力资源管理的重中之重， 关系到企业的长期稳定发展。 现如今很多企业对核心员工的激励存在不到位的现 象，正确激励核心员工是很多企业面临的难题之一。 本课题的主要任务是： 运用管理学和激励理论的相关知识， 通过对某企业核 心员工激励进行调查研究， 了解核心员工激励的现状， 分析存在的一些问题以及 提出相关的建设性意见。 本课题的主要目标： 通过对某企业核心员工激励问题的研究， 加深对企业核 心员工激励方面的了解， 为存在的关于核心员工激励问题提出建设性意见。 并且 提高自己在人力资源管理工作上的实际操作能力和职业素养。 二、主要内容与基本要求： （一） 主要内容 1. 分析核心员工的基本特征和作用，对核心员工有初步的了解。通过对核 心员工激励基本情况和发展情形的介绍，加深对核心员工激励的认识。 2. 以某企业为主要切入点，从用人单位和员工角度来分析核心员工激励过 程中存在的一些基本问题。 1 3. 提出问题的解决方案 , 结合管理学和激励的相关理论对企业核心员工激 励方面存在的问题提出改进措施。 （二）基本要求 1. 进行核心员工激励有关文献资料收集，要求查阅文献资料不少于 20 篇， 并按时完成文献综述和外文资料翻译。 2. 认真解读资料内容， 在充分理解该课题主要内涵和技术要素的基础上确定 撰写结构和主要内容，写出开题报告。 3. 文献综述、 外文翻译、 开题报告撰写及毕业论文等的写作根据学校和学院 的各项具体要求规范执行。 4. 毕业论文必须做到理论联系实际， 基本论点明确，论据充分，有较强的说 服力，结构严谨，层次清晰，文字简练，书写整洁。 三、计划进度： 2010.11.01 —2010.11.21 完成毕业论文选题 2010.11.22 —2011.01.09 完成文献综述、开题报告及外文翻译 2011.02.21 —2011.03.11 完成毕业论文初稿，确定实习单位 2011.03.12 —2011.05.03 毕业实习，结合实习修改毕业论文 2011.05.04 —2011.05.18 毕业论文定稿 推荐参考文献： [1] 刘燕 . 核心员工的人力资源绩效管理 [J]. 中华纸业， 2008 （9 ）：P40—48 [2] 孔志强 , 邢以群 . 基于博弈论的核心员工激励模型的探讨 [J]. 技术经济 与管理研究 ,2003 (6) ：P98— 99 [3] 张逸杰，王艳 . 企业核心员工的激励误区与和谐管理 [J]. 科技管理研究，2007 （3 ）：P131— 142 [4] 龚兆鋆 . 核心员工激励行为探微 [J]. 理论月刊 ,2