关于中层管理人员竞聘上岗实施方案.pdfVIP

关于中 层管理人 员竞聘上 岗实施方案 为进一步完善管理人 员聘用 办法，建立健全职务能上能下、人 员能进能出、收入能增能减的充满 生机与活力的用人机制，并不断更 新我公司中 层配置管理人 员体系，特制订本方案。 一、竞 聘上 岗的基本原 则 德才兼 备 ，以德为先。坚 持 以品德定取舍、以能力定岗位、 1. “ 以贡献定收入 的用人理念。 ” 2.公开 竞争，择优聘用。坚 持竞聘程序公开透明、合理公正， 为符合基本条件的每个 员工提供同等的晋升机遇和平台。 3.能上能下，优胜劣汰。坚 持主要管理 岗位竞争上 岗机制，为 想干事者提供机遇， 为能干事者提供舞台，使不干事者淘汰退出。 二、报 名竞聘的基本条件 1.具有 坚定的政治立 场 ，坚持党的基本原 则，贯彻执 行党的各 项方针、政策，忠诚 党的事 业 ，忠于企业 ，具有较 高的政治素 质 ， 有坚定的理想信念。 2.坚持全心全意 为人民服 务 的根本宗旨和群众工作路 线 ，有强 烈的事 业心、责任感，有无私奉献、以企为 家的精神，有积极进取、 奋力拼搏、讲实话、办实事、重实 效的工作作 风。 3.能胜任所 竞聘的 岗位工作，有拟任职务 所需的 专业 知识、实 践经验和组织领导 能力，对竞 聘单位、部门 的生产经营 及各 项管理 工作思路清晰，方法得当，措施得力；创新意 识强 ，能创造性地开 展工作，勇挑重担，担当责任，大胆管理；知人善任，团队意识强 ， 善于培养、发现和使用人才。 4.能正确行使企 业赋 予的权利，大公无私、品德优良、清正廉 洁、勤政务实、作风正派、艰苦朴素、密切联 系群众，自觉抵制 四 “ 风 ，落实 八项规 定 ，规范遵守党 纪国法、厂纪 厂规 ，自觉接受 ” “ ” 组织及群众的 监督。 三、竞 聘范 围及职位、职 数 （一）竞聘范 围。 根据大部制改革和新 项 目机构设置情况，对新项 目建成后二级 单位主要管理 岗位开展 竞聘。 （二）竞聘职位。 本次竞聘的 职位为 中层 管理人 员正职、副职 和主管，取消助理 职位。 （三）竞聘职数。 纳入本次 竞聘范 围的单位和部 门，中层正职 管理 岗位按新核定 的职数配置，中层 副职、主管岗 位竞聘职数为建议职 数，实际配置 数由所在 单位中 层正职提议 ，经 公司批准后可以少于但不得超 过建 议职数。 （实际配置数少于建 议职数的， 公司将按建 议职数兑现 二级 班子工 资总额 ） 四、竞聘人 员 的资格要求 （一）年龄。 凡参加 竞聘的人 员年龄 必须在正式退休前足 够任满一届（ 3 年）距离法定退休年龄 不足任 满一届的，不再参与此次 竞聘，按以 下办法处理： 1.兼任 专业 技术职务 的，享受专业 技术职务 待遇，继续为 企业 提供技 术指导与服 务 ； 2.没有 专业 技术职务 的，根据其特长继续为 企业提供相 应服务 ， 并按以下 标准享受相 应待遇：第一年享受新项 目对应职务 薪酬 标准 的 90%，第二年享受新项 目对应职务 薪酬 标准的 80%，第三年享受新 项 目对应职务 薪酬 标准的 70%； 上述人 员按照 就高不就低 的原则享受相关待遇。 3. “ ”