口腔医院编外聘用人员管理制度.doc

口腔医院编外聘用人员管理制度 为了加强对聘用人员的，完善医院劳动用工和人事管理制度，规范聘用人员的聘用程序与管理，根据国家有关法规要求，结合我院实际，特制定聘用人员管理暂行规定。 一、聘用原则 （一）聘用人员是指医院因缺编或工作急需，聘用的非正式编制人员。 （二）人员聘用应本着“控制数量，择优录用，加强管理”的原则，严格聘用程序，控制聘用数量，使临时用工管理规范化、制度化。 （三）聘用人员须公开招聘,择优录用，以聘用合同的形式，确定用工期限及双方权责。 （四）组织人事科是医院聘用人员的管理部门。医务科、护理部负责医务人员的培训、考核、调配等工作。各用工科室负责本科室聘用人员的具体管理。 （五）聘用人员按照上级有关规定，参加相应的专业技术资格考试或评审，表现优秀的，可通过竞争上岗担任相应的管理职务。 （六）医院聘用的硕士学历以上人员，通过XX市人事局统一考试后，在同等条件下，医院优先录用为正式职工。 二、聘用人员应具备的基本条件 （一）热爱中国共产党，热爱社会主义，热爱医院工作； （二）心理、身体健康，具备胜任本岗位工作能力； （三）医院临床医生应具有硕士以上相应学历，院外门诊临床医生应具有本科以上相应学历，医技人员应具有大专以上学历，护理人员及其他技术岗位应具中专以上相应学历； （四）临床医生须持有医师（助理医师）执业证书，护理人员须持有护理执业证书和护士上岗证；其它岗位人员按所