公司校园招聘操作手册.docx

2020 2020年6月23日 公司校园招聘操作手册 资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联糸本人改正或者删除。 资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联糸本人改正或者删除。 2020 2020年6月23日 XXXX公司 校园招聘手册 二0 一一年三月 资料内容仅供参考，如冇不当或者侵权，请联系本人改正或者删除， 资料内容仅供参考，如冇不当或者侵权，请联系本人改正或者删除， PAGE # PAGE # 2020年6月23日 一、校园招聘概述 （一） 校园招聘概念所谓校园招聘是指根据企业人员储备计划 及校园招聘计划而实施的仅针对应届毕业生的专场招聘。 （二） 校园招聘目的 1、 招募优秀人才，不断壮大企业人才队伍； 2、 传播企业文化，不断提升品牌价值； 3、 寻找市场商机，不断发掘合作机会。 ( 三）校园招聘时间 1、 筹备时间：8月一一 10月 2、 实施时间：11月一- - 12月 3、 补充校园招聘时间为 :次年2月 4月 4、 校园关系维护时间5月一一7月 （四）校园招聘参与人员 1 '公司高层 2、 各部门经理级以上或优秀主管 3、 人力资源部工作人员 4、 其它相关人员 资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。 资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。 PAGE # PAGE # 2020年6月23日 二、校园招聘流程 步骤 流程图 相矣部门/责任人 流程说明 1、下发及回收《校园招聘人员需求调查 表》； 人力资源部 招聘经理 人力资源部品片卑收益部采购部 人力资源部 招聘经理 人力资源部 招聘团 招聘经理 校园关系维护 2、 进行部门访谈，了解部门实际情况; 3、 制定《校园招聘人员规划》； 4、 确定目标高校，制定《校园招聘计 划》。 校园招聘团队包括：总负责人、HR工作人 员、校园大使、总部联络人、面试官、宣 讲人等。 校园招聘用品包括: 1、 宣传用品（如：校园招聘宣传手 册、宣传单页、校园招聘海报、 校园 招聘纪念品等） 2、 常规用品（如：校园应聘申请表、评估 表、文具等） 1、 组织宣讲人、新录用员工对校园招聘 PPT进行修订； 2、 组织召开校园招聘PPT评审会，最终 定稿； 3、组织宣讲人试讲。 1、 组织面试官培训； 2、 组织HR工作人员培训; 1、 建立高校通讯录，提前1周在目标高校 及其周边院校就业网、公司招聘网站上发布 就业信息； 2、 联系专业招聘网站（如：中华英才等） 发布就业信息。 校园招聘的实施时间主要在每年的 10- 12月，部分大专院校可延续到第二年 4 一5月进行； 1、 学生就业协议办理和关系维护； 2、 校园招聘工作总结，改进校园招聘流 程。 9 招聘经理 1、 制定校园关系维护计划 2、 在年后非招聘旺季进行咼校老而和同学 的关系维护。 、校园招聘实施细则 （一）招聘前期 招聘前期是指以校园大使出发日为终点 ，之前的工作筹备期。 工作内容包括制定校园招聘计划、组建校园招聘团队、修订校园招聘 PPT、筹备校园招聘用品、 组织相关培训及试讲，发布招聘信息等。 1、制定校园招聘计划 时间：8 R 1 日 8 hl 31 S 流程: 序号 事项 责任人 完成期限 向各部门主管下发并回收《校园招聘人员需求 调查表》签字版 结合年度用人计划，制定《校园招聘人员规划 （草案）》 核对各部门人员需求，确定重点访谈部门并分 批进行访谈 修改《校园招聘人员规划（草案）》并完成定 稿、审批工作 结合《校园招聘人员规划》制定《校园招聘计 划（草案）》 组织召开校园招聘一次会议讨论《校园招聘计 划（草案）》 修改《校园招聘计划（草案）》并完成定稿、 审批工作 注意事项: HR工作人员 8.1 ——8.7 招聘主管 招聘主管 招聘主管 招聘主管 招聘主管 招聘主管 8.1 ——8.7 8.7——8.13 8.13——8.17 8.17——8.23 8.23 ——8.25 8.25 ——8.31 (1) 统计各部门校园招聘人员需求时 ，需及时提醒各部门主管注意校园招聘 人员报到时间为第二年7月(《校园招聘人员需求表》详见附件1)； 制定《校园招聘计划》时，应根据需求总人数及岗位分布、各地生源特 点等来选择目标城市和目标院校，确定招聘日程、招聘费用 2、组建校园招聘团队 时间：9月1日一一 9月25日 流程： 序号 事项 责任人 完成期限 1 召开人力资源部内部会议，确定校园招聘总负 责人、HR工作人员、校园大使、总部联络人 等，并明确内部人员职责、 分工 招聘主管 9.1 ——9.3 2 经过筛选，初步确定面试官、宣讲人、沟通会 主持人名单 招聘主管 9.3 ——9.5 3 下发并回收《面试官行程调查表》 HR工作人员 9.5——9