公司技术团队OKR考核方案.pdfVIP

技术研发部门 OKR 考核方案 1. 目的 提升对于公司技术研发部门的激励效果，提高员工的工作积极性，提升人才凝聚力， 建立更加合理有效的绩效考核机制； 2. 适应范围 公司技术研发部门各团队： 3. 考核周期 以季度为周期进行考核； 4. 考核方式 根据考核评分确定各团队评级；团队内部根据考核得分进行排名，排名结果对应部门评 级所对应的考核等级比例； 考核评分组成： OKR考核 +CPI 考核 权重 70% 30% 公司制度 / 流程和部门 / 数据来源 评审委员会评分 岗位职能 公式： 绩效得分 =OKR考核得分 *70%+CPI考核*30% OKR考核 A、定义：由技术研发团队根据考核周期内的项目任务设置目标并向下逐级分解，由 直接上下级（考核人与被考核人）沟通后设定部门 / 岗位OKR考核内容。 B、评估基准： OKR项目考核结果。 优 （含）以上 120分及以上（不超 150分） 良 （含） 100分及以上 及格 （含） 80分及以上 不及格 以下 60分以下 C、计分方式：被考核人每月复盘 OKR考核结果，评审委员会委员审核 OKR考核结果并 评分。 D、OKR考核得分 =评审委员评分总分 / 评委人数 CPI 考核 A、定义： CPI (Common Rerformance Indicator) ，基于公司制度 / 流程和部门 / 岗位 职能，影响公司基础管理，体现公司各部门 / 岗位的履职基础管理要求的一般业 绩指标； B、评估基准：评分维度从以下方面进行 81-100 61-80 41-60 100% 40分以下 分 分 分 （备注： CPI指标，不统一制定，由被考核人与考核人根据考核人的部门 / 岗位职责 沟通确定） C、计分方式：由被考核人根据考核人的表现进行评分。 D、CPI考核得分 =各评分维度得分 * 权重 5. 绩效等级 5.1 技术研发部门根据各团队的考核得分确定各团队评级，评级如下： 工作显着超过预期计划 / 目标，各方面均表现突出，在 S 100＜分数 团队中名列前茅 A 工作大多数方面都超过预期计划 / 目标或岗位职责 90≤分数＜ 100 B 工作符合预期计划 / 目标或岗位职责 80≤分数＜ 90 部分工作未能完成既定目标，需要采取一定措施进行改 C 60≤分数＜ 80