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员工入职协议书
1、新员工入职协议书甲方:
地址: 乙方:
身份证号码: 地址:
为规范公司管理, 确保劳动纪律和管理程序运作实施, 经双方平等协商, 订立如下条款, 由双方共同遵守。
一、甲方聘任乙方为部。
二、您的试用期为个月,自年月日始,至年月日止。试用期基本工资为元。转正后,基本工资为元,其他补贴元,合计元 / 月,并按基本工资数为员工缴交五险一金。
三、甲方视乙方工作情况,酌情延长或缩短乙方的试用期 ( 最长不超过三个月 ) 。如乙方在试用期内的工作表现突出, 考核成绩达标, 本公司将书面通知给予转正并签订相应劳动合同,考核不合格者,将通知其终止试用。
四、甲方于每月的 10 日以货币形式向乙方支付上月(自然月)工资(若薪资发放日恰逢周日或假日,则做顺延或提前发放) 。
五、此协议书是员工试用期间务必遵守的协议承诺保证。
六、新员工必须保证向公司提交的所有证件材料均真实有效,否则公司可随时解除劳动关系并追究相关经济法律责任。
七、自进入公司工作之日起,乙方必须严格遵守甲方的各项规章制度,并根据甲方工作安排,认真履行职责,保守甲方的商业秘密,自觉维护甲方的合法权益。
八、乙方任职期间,如违反了公司的制度或规定,公司有权据制度做出相应的处罚。
九、在职期间,乙方由于自身原因提出解除本协议时, 须提前 7 天以书面形式通知甲 方,
以便商洽、办理工作交接及薪资发放等事宜。交接手续办理完毕方可正式离职,否则, 将依照公司有关的规章制度做出相应处理。
十、员工享有入职培训的权利,并依法享有国家法定节假日休假权利,遇特殊情况,依公司相关考勤制度配合公司完成调休工作。
十一、未尽事宜经甲、乙双方协商可修改、补充。本协议双方签字即生效。协议一式贰份,甲、乙双方各持一份 , 具有同等法律效力。
部门主管确认 :
甲方 (签章) :
乙 方 : 年 月 日
2、员工入职协议书
甲方:
乙方:身份证号码:
根据有关规定 , 经协商甲、乙双方共同签订本协议 , 共同执行。
1、本协议期限为(年 / 月),自年月日起至年月日。
2、乙方工作任务如下 :
3、乙方在协议约定工作期间应完成工作任务,遵从甲方安排,按时按量完成甲方安排的工作任务
4、劳动报酬:
甲方按元(人民币) / 月(大写:元整)
5、协议的解除变更续签:
①若乙方在工作期间未经甲方允许擅离职守, 或有损甲方经济利益的行为, 没能按时按量完成甲方分派的工作任务, 乙方由于身体及其他个人原因不能再胜任工作。甲方可提
前单方解除协议。
②经认定甲方安排的工作严重危害乙方身体健康,又不能改善乙方可解除协议。
③甲方违反协议条例侵犯乙方权益乙方可解除协议
④任何一方提前解除协议,应提前 3 日通知对方
⑤任何一方违反本协议规定 , 给对方成经济损失 , 应视其后果和责任大小按规定予以赔偿
6、未尽事宜经甲、乙双方协商可修改、补充
7、本协议双方签字即生效。协议一式贰份,甲、乙双方各持一份 , 具有同等法律效力。甲方 : 乙方 :
年月日年月日
3、员工入职协议书甲方:
乙方:身份证号码
经双方平等协商,订立如下条款,由双方共同遵守。一、甲方聘任乙方为部。
二、聘任时间为年,自年月日始,至年月日止。试用期为个月,试用期的薪资为元。甲
方视乙方工作情况, 酌情延长或缩短乙方的试用期 ( 最长不超过三个月 ) 。如乙方在试用期内的工作表现突出,考核成绩达标,可随时终止试用,转为正式入职。
三、试用期薪资为元 / 月。如在第一周终止试用,薪资按每日 20 元结算,不扣除餐费; 超过一周终止试用的,按原定的试用期薪资标准结算,扣除餐费。
四、乙方的薪资为元 / 月。(在职期间的薪资调整依据个人工作表现及岗位考核达标情况决定;提成根据各部门的具体规定给付;奖金则依据个人表现,按照公司的奖励制度给付)。
五、乙方的薪资由甲方在每月的 15 日发放(若薪资发放日恰逢周日或假日,则做顺延发放)。
六、乙方在职期间,可享受多项福利待遇(见附件一) 。七、乙方在职期间,如工作成绩突出,公司将给予额外奖励。
八、乙方在职期间,由甲方安排提供午餐和晚餐,乙方每月只需支付餐费 100 元,其余由公司给予补贴(此项补贴不做现金发放。不在公司内用餐的员工不享受此项补贴) 。
九、乙方在职期间,考勤由甲方按乙方实际出勤记录及公司考勤制度执行 ( 加班计时以乙方所在部门主管的加班安排记录为据 ) ;每月出全勤可获 100 元全勤奖励!
十、乙方在职期间,根据工作需要和乙方实际工作能力,甲方有权对乙方的工作岗位进行合理调整。
十一、乙方在职期间,应严格遵守甲方的各项管理规章制度,保守甲方的商业秘密,并根据甲方工作安排,认真履行职责,自觉维护甲方的合法权益。
十二、甲方每月转出乙方
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