烟草行业基层纪检监察队伍建设存在的问题及对策建议思考.docxVIP

烟草行业基层纪检监察队伍建设 存在的问题及对策建议思考 本文通过对烟草行业纪检监察工作现状进行简析，充分认识到了加强烟草行业基层纪检监察干部队伍建设重要性，分析了在当前的烟草行业中，纪检监察工作中存在的问题以及产生问题的主要原因，进一步提出了创新工作的有效方式及监管长效机制，有效提升烟草行业基层监察干部队伍的建设，塑造出纪检监察干部队伍良好的形象，促进烟草行业的高效发展。 烟草行业需要建立起一支对党忠诚、干净作风优良有担当的纪检监察干部队伍，在当前烟草行业发展过程中需要解决的问题。笔者从思想政治建设、纪律建设、作风建设等各个方面进行分析，针对目前所存在的一系列问题，提出几点创新思路。纪检监察干部肩负着反腐倡廉等重要职责，其素质和能力的高低直接与烟草行业未来的发展息息相关。基层烟草行业纪检监察工作的开展对烟草行业的发展起着承上启下的重要环节，对其发展起到决定性的作用。加强基层烟草行业纪检监察干部队伍的建设有利于推动基层烟草行业经营管理的发挥，有利于给基层烟草行业党风廉政建设和反腐败工作的建设提供良好的保证。在当前的社会形势下注重纪检监察工作，有很现实的意义。 一、烟草行业基层纪检监察队伍建设的重要性 烟草行业基层纪检监察队伍的建设是在新形势下开展党风廉政建设、进行反腐败斗争的重要方式。最近几年以来各种各样的腐败案件让人们逐渐意识到廉政建设的重要性。在烟草行业全国各地出现了不同程度的腐败问题，基于这一现象，对烟草行业纪检监察干部的工作提出了更高的要求。干部队伍建设需要合理强化，发挥其本职作用促进烟草行业的健康发展与进步。同时加强烟草行业基层纪检监察队伍建设还有利于巩固烟草专卖制度。“打铁还需自身硬”，烟草行业的发展一直以来都强调规范运作，纪检监察部门在烟草行业规范运作中起到很好的引导作用。纪检监察部门干部要做好“抓铁有痕、踏石留印”，保证烟草行业体制合理发展做好烟草行业纪检监察干部队伍工作的建设。烟草行业的基层纪检监察干部队伍的建设有利于增强纪检监察增强凝聚力、战斗力，保证烟草行业的干部始终站立在反腐败工作的一线。有效加强监察干部的自身建设，扩大纪检监察干部坚定反复的决心，用反腐的实际工作成效回馈人民推动廉政建设和反腐败工作的全面深入。 二、烟草行业基层纪检监察队伍建设中存在的一系列问题 （一）缺乏工作实效性 纪检监察工作缺乏一定的实效性，烟草企业中心工作的主要内容在卷烟生产经营、专卖监督等，对内部队伍的建设重视不够。因此对其工作的开展也没有相应的重视。而在新形势下控烟的力度不断加强，烟草行业的市场经营和消费情况不断发生变化，其中取消烟草专卖制度和政企分离等负面舆论不断增强。使烟草行业的发展面临严重的阻力。在当前如此严峻的形式下纪检监察干部還停留在检查资料和完成任务的阶段，党员领导与相关干部之间的职能并没有进行合理的规范、约束，也没有对企业管理存在的漏洞、企业管理存在的薄弱环节进行有效的管控。这样的工作方式对整个企业的发展没有任何好处。 （二）纪检监察业务能力需要提升 纪检监察工作属于一项有纪律性和专业性、且独立性很强的工作，而纪检监察人员大部分都是综合办公室兼任管理，在实际的工作中，更加重视经营方面的管理，对纪检监察方面的工作并不重视。在这样的情况下还存在缺乏传帮带、比学超等，由于知识面狭窄内容过时，理论水平和工作思路、方式理论等缺乏与时俱进的创新发展，相对滞后。 （三）纪检监察力度有待于持续加强 基层纪检监察工作在目前的开展依赖干部人员与职员的道德意识，实际工作进度、整体质量、效果等取决于纪检监察干部队伍人员素质的高低，为违纪违规等行为留下了严重的隐患。具体影响内部党员领导等出现监督不力的原因有两个方面，首先是“明哲保身”思想，怕得罪人怕影响关系；其次是亲戚朋友关系的影响，“潜规则”“意气行事”等。 （四）纪检监察干部工作形式需要改进 基层纪检监察干部在烟草行业的工作还存在改进的空间，如存在事后追究责任速度快，但是事前没有合理预防的工作方式。部分纪检监察干部工作方式过于简单，将主要的工作精力放在追查问题和追求责任上，并没有真诚帮助当事人找到问题存在的关键，不能让人心服口服。同时办事上普遍存在常规的思维，思维僵化顽固。思维缺乏与时俱进，习惯按照规矩办事和等待领导指示，满足“规定动作”的方式。在新形势和新常态下缺乏坚定的决心与毅力，缺乏创新的思路和方法，在新形势下严重影响基层纪检监察部门发挥更大的用处。 （五）纪检监察干部纪律建设方面存在问题 一是干部监管手段不多。监督方式较为单一，来自职能部门的监督多，其他监督形式少。监督信息来源较窄，对八小时以外的生活圈、朋友圈和社交圈的监督仍然薄弱。监督责任落实有时流于形式，尤其是干部管理责任落实不到位，部分基层党组织在干部管理上还存在重备案轻管理的现象。二是监督执纪尚有欠缺。监督执纪的严