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政工干部队伍建设的影响因素及 对策建议思考 政工队伍对于党的路线以及方针政策的执行有着积极的推进作用。从政工干部的工作需要人与人之间的合作，只有做到合作无间，才能保证工作的高效高质地完成。新形势下，党政建设的不断发展，对政工干部提供更高的工作要求，只有加强政工干部的队伍建设，才能更好地完成人员组織和调节工作，才能确保党政方针的顺利执行。本文主要研究加强政工干部队伍建设，以更好地发挥其作用。 社会主义初级的任务在于建设经济，提升社会生产力和经济效益。企业做为经济发展的重要细胞，不仅承担着物质文明建设，还承担着精神文明建设，打造“四有”的职工队伍。为了提升精神文明和物质文明建设，必然要通过思想政治工作，借助科学的方法论、世界观，教育职工，发挥职工的创造力，提升其工作积极性以及综合素质。政工干部则是进行思想政治工作的主要实施者，政工干部的业务素质、工作水平和效能，直接影响着思想政治工作的最终效果，影响着员工的精神和思想。因此，必须加强政工干部队伍建设。 一、政工干部队伍建设的必要性 人是企业发展的第一要素，构建一个和谐的企业，需要做好企业职工的思想工作，而政工干部则是开展企业职工思想政治工作的人员，加强政工队伍建设，提升其工作效率和质量，才能打造一个积极向上、和谐的企业环境。政工干部的形象和素质影响着工作效果，是否具备良好的感召力和说服力，只有抓好政工干部队伍的建设，才能确保思想工作得以有效地落实，才能确保党的各项方针政策得到很好地落实。企业要想实现企业内部的和谐发展，必然需要通过政工干部队伍的建设，打造一支高素质的团队，既要具备政工业务知识，又要熟悉企业的产品、技术、经营，既要有着丰富的政治理论，还要有着迅速的反应能力，勇于面对企业的各种问题，不畏困难，敢于探索，从而提升企业职工的思想政治水平，推动企业和职工的共同发展。 二、政工干部队伍建设的影响因素 （一）对政工价值存在认知偏差 政工干部的工作价值在于为服务经济，而人们对于政工干部的认知存在一定的偏差，无论是政府部门，还是企业，政工部门经常被视为一种摆设，没有实质上的权利，上级不重视政工工作，而是将生产和效益做为主抓的重点，政工部门则成为了一种附属部门。因此，容易导致政工人员找不到正确的定位，容易对自身工程出现认知上的偏差，在日常的工作中，出现无所作为的情况，也害怕由于政工工作而影响其他工作。政工部门成为的企业领导的“包袱”，许多年轻优秀人员不愿意从事政工岗位，导致政工干部队伍整体存在年龄结构偏大、青黄不接、缺少活力的情况。 （二）政工人员选配时存在误区 对于政工人员的选配存在误区，出现政工人才准入口不通畅的情况。一方面，政工人员由于文化水平、工作水平、政治觉悟以及教育手段方面的限制，政务人员被视为杂务工，被安排到许多不重要的事情上，导致真正的政工工作无人去做。另一方面，人员的素质不高。专业技能比较差，与其他岗位之间的沟通不畅，导致其难以有效地发挥协调部门关系的作用。部分有上进心的人员，虽然通过努力学习了会计师、工程师、经济师等专业内容，也获得相应的资格证书，但是并没有得到待遇上的提升，这也就限制了政工人员的自我成长，找不到好的发展前景。最后，缺少后被力量。受到用工制度以及学历的限制，导致一些有着较好的综合素质，适合从事政工工作的年轻职工，无法从事政工工作。 （三）政工人员缺少再教育 现阶段，政工干部人员缺少再教育的情况，忽视对政工人员的再培训，导致政工人员停留在一个水平，无法向前发展。没有给政工干部提供一个学习和深造的机会，限制其发展的角度。部分单位虽然开展了培训，但是培训的内容陈旧，长期不更新，培训成为一种表面工程，没有获得应有的效果。政工人员自我提升的意识较差，没有利用网络或者教育机构自我学习和提升。此外，还有一些政工干部缺少业务素养以及责任感，业务水平较差，难以把握思想政治教育的方向。 三、如何加强政工干部队伍建设 （一）正确认识政工工作的地位和作用 思想政治工作直接影响着人们的思想和行为，政工工作便是对人们的思想进行管理的一种方式。通过对思想政治的管理，提升职工的工作积极性，正确处理好企业或者单位内容的关系，打造和谐的内部环境，促进企业或者单位的发展。因此，我们必须正确地认知政工工作，看到积极作用。做好政工工作，必须尊重客观实际，不能以个人的意志为转移，深刻理解思想政治工作对单位或者企业的重要作用，掌握思想政治教育的理论和方法。利用已经掌握的知识，开展思想政治工作，发挥政工队伍的作用。 （二）做好政工干部的引入和分配 提升政工干部的综合素质，可以通过外部引入的方式，引入优秀的政工人才，保证人才的专业性是提升政工干部队伍质量的关键。可以借助媒体、网络等平台，发布招聘信息，结合自身岗位需求，有意识地招聘一些经济类、心理类、管理类的优秀人才。其次，可以选择高素质的人员，做