在职员工培训方案().docx

Word Word 资料 员工培训案 为响应公司创建学习型企业的号召， 适应知识经济发展需要， 更好应对市场经济的挑战， 提高企业员工的整体综合素质， 提升企业核心竞争力。现根据公司创建学习型企业的实施意见， 同时结合本公司的实际情况制定 出第十年员工培训案。 一、培训需求调查与分析 为了使培训案具有针对性和可操作性， 在制定案前， 人力资源部认真进行了培训需求调查，调查式为： 访谈法和问卷调查法。 其中， 访谈的对象分别有 6 位部门经理、 10 名各部门的一线员工；问卷调查法：共发放 调查问卷 200 份，收回有效问卷 186 份，有效率为 93% ，调查结果如下： （一）职位培训（ 96% 希望接受培训） 培训容希望培训培训式 参加公开课训自学教材 1、业务技能 75%60%22%18% 2 、管理技巧 14%76%24%0 3 、两者都培训 11%50%40%10% （二）培训容（排名列前十位） 培训容希望培训比率： 1、提升管理能力 57% 2 、专业前沿资讯 45% 3 、人力资源管理 32% 4 、沟通、商务礼仪 28% 5 、财务管理 20% 6 、市场营销技巧 18% 7 、心理学 12% 8 、英语、计算机 8% 9 、法律 5% 10、企业文化 1% 通过调查， 了解到员工对专业技能及管理能力的培训较为关注， 本着“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，制