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    企业内部岗位竞聘实施方案 为了优化总部人员结构，激活总公司人才沉淀层，促进人才的脱颖而出，本着“权责分 明、能岗匹 配、薪酬合理”的人力资源管理方针，总部欲在近期进行中层干部和一般员工的 岗位竞聘。 一、 竞聘上岗的原理 具有一定学历和一定能力的人群均可以具备担任某一岗位职务的能力。 谁是这一岗位最 适合者，必须通过公开竞聘的方式，从这一组人群中挑出最适合的人才。 二、 内部竞聘的流程

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