HR经理人课程说明.docxVIP

精品文档 精品文档 PAGE PAGE12 精品文档 PAGE HR经理人课程说明 一、课程体系 、课程目标 经过本课程的学习，使学员掌握作为一个人力资源经理应具备的基本知识和基本技术， 熟悉并掌握公司平时人力资源管理中常用技术与方法， 以提高工作效率， 培养自己共同工作 及更有效的与他部下合作分工实现公司管理的目标， 达到全面提升人力资源经理的职场竞争 力及公司自己竞争的实力。 、培养模式与教学方式 培养模式：以公司岗位的实际需求为目标， 强调针对性、应用实践性与学员的可持续发 展相结合。以实践为主线，基础理论和应用技术相结合，将培养目标与公司需求紧密联系， 把培训考试融入教学过程中。 培养能有效应用信息技术工具， 简化工作方式，提高团队协作 能力的技术型人才。 教学方式：带着问题学技术的教学方法， 每个知识点都以公司实际的岗位需求相结合进 行展开，使学员能得到完整全方位的实战训练，重点侧重于学生的“与人交流能力 -解析 问题的能力-付诸实施的能力 -解决问题的能力”，彻底解决了学员专业技术和团队精神 共同培养的难点。 、课程内容 培训课程名称 课程内容 适用对象 教材使用 《任职资格与公司人才培养战 人力资源经理、人力资 《赛德国际内部岗位 HR经理人 略》、《人力资源规划》、《招聘与 源总监及发奋从事人 实训教材》《、人力资源 配置》、《培训与开发》、《绩效考 力资源管理工作