画室教师聘用合同（标准版）.doc

画室教师聘用合同（标准版） 聘用单位(甲方)：_____________________________________________ 注册地址：___________________________________________________ 电话：_______________________________________________________ 法定代表人：_________________________________________________ 职务：_______________________________________________________ 统一社会信用代码：___________________________________________ 受聘者(乙方)：____________性别：______出生日期：___________ 民族：_______籍贯：______________学历：________________ 身份证号码：________________________________________________ 现居住地址(通信地址)：___________________________________ 联系电话： 电子邮箱：_______________________ 微信号：______________________________________ 户口所在地及类型(城镇 / 农村)：__________________________ 紧急联系人及电话：_________________________________________ 风险告知：填写完整的单位信息，有助于与对方发生纠纷时，有明确的地址及联系方式向对方发送督促函件或顾问人员公函，在诉讼时能提供有效的信息给法院，减少诉讼程序风险及案件处理效率。 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国民办教育促进法》、《中华人民共和国教师法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本聘用合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条　合同期限 1.合同有效期：自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止，合同期满聘用关系自然终止。 2.聘用合同期满前_______个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。教师用_______元作为押金。 3.需要辞职的，需前_______个月告知学校负责人，否则扣除押金。 4.需要请假的，需提前告知负责人。为了杜绝月月都有请假现象，现制定一月内有请假一次月底扣除_______元工资。需要请假的请及时与家长沟通并进行调课工作。 第二条　乙方的权利 1、按约定取得_______元人民币/月的授课报酬;甲方按月支付授课报酬。 2、 要求甲方提供与授课对象相关的背景资料及授课的相关业务资料。 3、 要求甲方提供良好的教学环境和必须的教学软件。 风险告知：根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付每月双倍工资。此外，用人单位与劳动者签订的必须是正式劳动合同，不得以试用期合同“搪塞”，若签订合同为试用期合同的，该试用期合同期限视为正式劳动合同期限，薪资水平按同等岗位的水平发放。 第三条　乙方的义务以及甲方权利 1、给学生授课必须准备教案以及有关课程规划，不得随意进行课程;课堂做好回课、新课、预习工作。 2、按时上课、按点下课、不得提前下课以及推迟上课。一经发现扣除本节课全部工资。 3、上课必须认真对待，不得强行要求学生学习以及敏感语言“笨、慢、错了等”推荐鼓励、赞美教学法。 4、布置作业要合理，并且要求布置课前预习作业，布置的作业必须在课前回访。 5、对学生进行考勤，对每节课没来学生必须做好电话回访工作。对缺勤的学生安排适当时间进行补课; 6、有组织课堂纪律管理的能力，决不允许课堂中学生乱跑现象。维持课堂纪律正常的教学秩序对学生如有突发意外情况的，乙方应及时和本中心负责人或家长联系并采取合理的应急措施。 7、保证教学质量的提升，学期末组织考试以及考级。经常主动与本中心负责人联系，研究有关教学中存在的问题，接受教学质量检查日常教学评价，及时反映学生的学生要求，对甲方的教学管理严格遵守，及时提出意见或建议。 8、乙方除