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考勤管理制度范本 1 资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。 资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。 PAGE PAGE 2 考勤管理制度 目的 为了规范公司考勤管理 , 严肃工作纪律 , 有效提升员工的敬业精神 , 结合我公司实际情况 , 特制定本规定。 适用范围 本制度适用于本公司所有员工。 管理规定 工作制度 3． 1． 1 工作时间 :周一至周五 上午 8: 3011: 30 下午 12: 00— 17: 30 实行不定时工作制的员工 , 在保证完成甲方工作任务情况下 , 经公司同意,可自行安排工作和休息时间。 3． 1． 2 打卡制度 公司实行上、 下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间 , 实行不定时工作制的员工不必打卡。 打卡次数 : 一日两次 , 即早上上班打卡一次 , 下午下班打卡一次。 打卡时间 : 打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间 ; 因公外出不能打卡 : 因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》 ,注明外出日期、 事由、 外勤起止时间。 因公外出需事先申请 , 如因特殊情况不能事先申请 , 应在事毕到岗当日完成申请、 审批手续 , 否则按旷工处理。因 停电、 卡钟 ( 工卡) 故障未打卡的员工 , 上班前、 下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》 , 由直接主管签字证明当日的出勤状况 , 报部门经理、 人力资源部批准后 , 月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情 况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。 手工考勤制度 手工考勤制申请 : 由于工作性质 , 员工无法正常打卡 ( 如外围人员、出差) , 可由各部门提出人员名单 , 经主管副总批准后 , 报人力资源部审批备案。 参与手工考勤的员工 , 需由其主管部门的部门考勤员 (文员)或部门指定人员进行考勤管理 , 并于每月 26 日前向人力资源部递交考勤报表。 参与手工考勤的员工如有请假情况发生 , 应遵守相关请、 休假制度 , 如实填报相关表单。 外派员工在外派工作期间的考勤 ,需在外派公司打卡记录 ;如遇中途出差,持出差证明 ,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录 ; 加班管理 定义 加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。 本规定中所指的”加班”, 包括以上加班、加点两种情况。员工在完成计划工作目标过程中 , 因个人原因而产生的加班加点不作为加班 本规定中所指的”加班” , 包括以上加班、 加点两种情况。员工在完成计 划工作目标过程中 , 因个人原因而产生的加班加点不作为加班 , 因增加非计 划内工作且必须在限定时间内完成时 , 可申请加班 , 加班的最终审批权为公 司总经理 , 否则为无效加班。 加班申报及补偿规定 公司提倡员工提高工作效率 , 不允许因低效及能力原因完不成本岗位工作。 A ．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制 , 各部门应按月工时标准, 合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表 , 保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的 , 应扣减员工本人的存休或工资 ; 对超出月工时标准的 , 应说明理由 , 报主管副总和人力资源部审批。 B．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴 , 因此延时工作在 4 小时( 不含 ) 以下的 , 不再另计加班工资。因工作需要 , 一般员工延时工作 4 小时至 8小时可申报加班半天 , 超过 8小时可申报加班 1天。对主管 (含)以上管理人员 , 一般情况下延时工作不计加班 , 因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作 , 可按以上标准计加班。 员工加班应提前申请 , 事先填写《加班申请表》 , 因无法确定加班工时的, 应在本次加班完成后 3 个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意 , 主管副总经理审核报总经理批准后有效。《加班申 请表》必须事前当月内上报有效 , 如遇特殊情况 , 也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序 , 视为乙方自愿加班。 员工加班 , 也应按规定打卡 , 没有打卡记录的加班 , 公司不予承认 ; 有打卡记录但无公司总经理批准的加班 , 公司不予承认加班。 原则上 , 参加公司组织的各种培训、 集体活动不计加班。 加班工资的补偿 : 员工在排班休息日的加班 , 能够以倒休形式安排补休。原则上 , 员工加班以倒休形式补休的 , 公司将根据工作需要统一安排在 春节前后补休。加班可按 1: 1的比例冲抵病、 事假。 加班的申请、 审批、 确认流程 《加班申请表》在各部门文员处领取 , 加班统计周期为上月 26 日至本月 25 日。 员工加班也要按规定打卡 , 没有打卡记录的加班 , 公司不予承认。