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7篇村级组织换届选举工作总结 严格程序有序推进不断夯实农村基层组织 ——某镇村级组织换届选举工作小结（一） 根据市委《关于做好村级组织换届选举工作的意见》文件精神，我镇高度重视，结合实际，认真制定《 *** 镇关于认真做好村级组织换届选举工作的实施意见》，建立健全镇领导班子成员包片包重点村、农村工作指导员及联络员包村的换届选举工作责任体系，举办换届选举业务骨干培训班，严格程序，分类指导，从 3 月 10 至 4 月 19 日基本完成对全镇 13 个村组织进行了换届选举。具体采取先村党支部、后村民委员会和村经济合作社的换届顺序组织实施。为积极稳妥地推进这项工作，我镇在整个换届选举过程中，把加强党的领导、充分发扬民主、严格依法办事、选优配强村级组织领导班子有机结合起来，从而使本次村级组织换届选举工作取得圆满成功。下面就这次选举工作总结如下： 一、基本情况 我们根据市委、市政府的统一部署，从 3 月 10 日开始，按照先村党组织、后村委会的换届顺序，开展了村级组织换届选举工作。到 4 月 14 日，全镇 13 个村“两委”班子全部选出选足，共选出村“两委”班子成员 94 名，其中女干部 16 名（上届 4 名），占 17.1% ，比换届前提高 13.1% ； 35 周岁以下 9 名，占 9.6% ，比换届前提高 6.4% ；平均年龄 45.6 岁，比换届前下降 1.1 岁；高中以上学历 46 名，占48.90% 。共调整村党组织委员 9 名，占 22.5% ，其中调整村党支部书记 2 名；调整村委会成员 47 名，占 79.7% ，其中调整村委会主任 10 名。村委会成员中党员 41 名，占 69.5% ；村“两委”交叉任职 4 名。新一届村“两委”班子总体素质 (: 经济合作社换届选举工作总结 ) 比上一届有所提升，配备结构比上届有所优化。新一届支部委员会班子的文化程度、年龄结构、女性委员职数均有较大的改善，政治坚定、工作务实，具有较强综合素质的年青党员进入了村党支部领导班子，提高了班子的整体素质和战斗力。 二、主要做法 针对这次换届选举，法律性、政策性强，新要求、新标准多，时间紧，任务重。工作中主要抓了以下四点： （一）成立组织抓氛围，精心制订村级换届选举工作预案。从去年下半年起，我镇就围绕如何确保村级换届选举平稳进行、如何选优配强村级班子、如何分类组织实施等问题，专门组织人员深入村、户开展调查摸底，并多次召开党委会、党政联席会进行商量研究，精心制订村级换届选举工作预案。 （ 1 ）是成立组织，制订新一届村级班子调配预案。重点成立了由村级换届选举工作领导小组，下设办公室、组织组、宣传组、监督组和应急处理组，具体负责选举工作的开展。并认真按照市委关于行政村规模调整后村级班子尽量平稳过渡的要求，仍然把各撤并村的职数平衡作为重点问题来考虑。结合 *** 实际，村班子职数配备原则上 2000 人以下的村配备 5 名左右， 2000 人以上的村配备 7 名左右，村“两委”班子宜兼则兼、宜分则分，不过多强调提高村“两委”班子的兼职比例，而是把重点放在引导广大党员、选民依法有序参选，破除自然村观念，尽量确保原撤并村之间的职数平衡和主职干部平衡上。由于在村党组织换届选举时提前考虑，在村委会换届选举的具体方式上作调整，选出的 94 名新一届村“两委”班子成员，平均每个村 7 名，确保各撤并村职数平衡。 （ 2 ）是认真分析，落实“一村一策”工作预案。对全镇 13 个行政村进行认真分析，根据各村实际情况，我们在选举方式、联村指导力量上有针对性地落实相应工作措施。村党组织“两推一选”时，我们确定冯浦、九连 2 个村实行村党支部书记公推直选，进一步扩大党内民主，增强村党支部书记的公认度；村委会换届选举时，统一探索实施“两荐直选”办法，禀着实事求是的原则，确保换届选举分类组织实施。 （ 3 ）是加强预防，健全换届选举应急处理预案。针对村级换届选情复杂、农村积累性矛盾突出的实际，我们建立了由分管副镇长、派出所长任组长的换届选举工作应急处理小组，对几个情况复杂村事先制订了应急处理预案，加强对突发事件的防范、掌控和处理，确保突发事件及时处置。 （二）规范选举抓环节，提高村级换届选举成功率。 在整个换届工作中，我们深刻理解党的十七大提出的“扩大公民有序政治参与”这一精神实质，在继续实施村党组织换届选举“两推一选”的基础上，大胆使用村委会换届选举方式，在 13 个行政村中探索推行以“竞选人自荐报名、村民代表民主推荐、无候选人直接选举”为主要内容的“两荐直选”办法。其主要环节为： （ 1 ）是竞选人自荐报名。凡有参选意向的选民，必须主动到村民选举委员会进行报名自荐，村民选举委员会对报名自荐人员进行任职资格审查，并将自荐人员汇总作为下步村民代表民主推荐时的参考名单。我