初级公开课-劳动合同解除（2021.1.18）.pdfVIP

2021 初级经济法 新浪微博 ：隋心老师 引例 认为自己的绩效评级与实际工作情况不符 ，患病后被公司 员工 采用多种方式希望其离职 ，避免进行 “N+1”离职赔偿 ， 其间 “亲身经历逼迫、算计、监视、陷害、威胁 ，甚至被 保安赶出公司。” 今年 （2019年 ，下同）3月底 ，员工J的主管因绩效原因向其提出 公司 解除劳动合同，并且经复核 ，员工J的绩效确不合格。但也承认说 ， 此时员工J的主管并没有充分尽责地了解其患病情况。 公司还称 ，在员工J申请的3个月病假期间，公司按时发放了病假 工资 ，并在今年9月19 日，一次性给予其 “N+1”的补偿。公司 还表示 ，反思整个沟通和处理过程 ，相关人员确实存在简单粗暴、 不近人情等等诸多不妥行为。对此 ，网易向员工J和他的家人 ，以 及因此受到影响的同事和公众致歉。 劳动合同的解除和终止 一 劳动合同的解除 点 识 知 初级 知识点一 ：劳动合同的解除 初级 知识点一 ：劳动合同的解除 一、协商解除 类型 适用情形 经济补偿金 用人单位提出解除劳动合同 有 双方协商一致 劳动者主动辞职 无 初级 知识点一 ：劳动合同的解除 二、法定解除 （单方解除） 1.劳动者单方解除 （1）提前通知解除 适用情形 经济补偿金 ①劳动者提前30 日以书面形式通知用人单位 无 ②劳动者在试用期内提前3日通知用人单位 【心心点灯】如果劳动者没有履行通知程序 ，对用人单位造成损失的， 劳动者承担赔偿责任。 初级 知识点一 ：劳动合同的解除 （2）随时通知解除 适用情形 经济补偿金 ①用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 ②用人单位未及时足额支付劳动报酬的 ③用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的 ④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定 ，损害劳动者权益的 有 ⑤用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危 ，使劳动者在违背真 实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 ⑥用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 ⑦用人单位违反法律、行政法规强制性规定的 【心心点灯】用人单位有过错 ，错误程度一般。 初级 知识点一 ：劳动合同的解除 （3）不需事先告知解除 适用情形 经济补偿金 ①用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身 自由的手段强迫劳动者劳动的