XX企业年金办法.docx

精品文档 精品文档 PAGE PAGE7 精品文档 PAGE 公司年金办法 第一章 总 则 第一条为成立多层次的养老保险制度，推动公司年金发展，更好地保障员工退休后的生活，根据《中华人民共和国 劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国信托法》和国务院有关规定，拟订本办法。 第二条本办法所称公司年金，是指公司及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自主成立的补充养老保险制度。国家鼓励公司成立公司年金。成立公司年金，应该按照本办法执行。 第三条公司年金所需费用由公司和员工个人共同缴纳。公司年金基金推行完全积累，为每个参加公司年金的员工成立个人账户，按照国家有关规定投资营运。公司年金基金投资营运利润并入公司年金基金。 第四条公司年金有关税收和财务管理，按照国家有关规定执行。 第五条公司和员工成立公司年金，应该确定公司年金受托人，由公司代表委托人与受托人签署受托管理合同。受托 人能够是切合国家规定的法人受托机构，也能够是公司按照国家有关规定成立的公司年金理事会。 第二章 公司年金方案的订立、变更和终止 第六条公司和员工成立公司年金，应该依法参加基本养老保险并执行缴费义务，公司具有相应的经济负担能力。 第七条成立公司年金，公司应该与员工一方经过集体磋商确定，并拟订公司年金方案。公司年金方案应该提交员工代表大会或许全体员工议论经过。 第八条 公司年金方案应该包括以下内容： （一）参加人员； （二）资本筹集与分派的比率和办法； （三）账户管理； （四）权益归属； （五）基金管理； （六）待遇计发和支付方式； （七）方案的变更和终止； （八）组织管理和监察方式； （九）双方约定的其他事项。 公司年金方案适用于公司试用期满的员工。 第九条公司应该将公司年金方案报送所在地县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门。 中央所属公司的公司年金方案报送人力资源社会保障部。 跨省公司的公司年金方案报送其总部所在地省级人民政 府人力资源社会保障行政部门。 省内跨地域公司的公司年金方案报送其总部所在地设区的市级以上人民政府人力资源社会保障行政部门。 第十条人力资源社会保障行政部门自收到公司年金方案文本之日起15日内未提出异议的，公司年金方案即行生效。 第十一条公司与员工一方能够根据本公司情况，按照国家政策规定，经磋商一致，变更公司年金方案。变更后的企 业年金方案应该经员工代表大会或许全体员工议论经过，并从头报送人力资源社会保障行政部门。 第十二条 有下列情形之一的，公司年金方案终止： （一）公司因依法解散、被依法撤除或许被依法宣告破产等原因，致使公司年金方案无法执行的； （二）因不可抗力等原因致使公司年金方案无法执行的； （三）公司年金方案约定的其他终止条件出现的。 第十三条公司应该在公司年金方案变更或许终止后10日内报告人力资源社会保障行政部门，并通知受托人。公司 应该在公司年金方案终止后，按国家有关规定对公司年金基金进行清算，并按照本办法第四章有关规定办理。 第三章公司年金基金筹集第十四条公司年金基金由下列各项组成： （一）公司缴费； （二）员工个人缴费； （三）公司年金基金投资营运利润。 第十五条 公司缴费每年不超过本公司员工工资总额的 8%。公司和员工个人缴费共计不超过本公司员工工资总额的 12%。详细所需费用，由公司和员工一方磋商确定。 员工个人缴费由公司从员工个人工资中代扣代缴。 第十六条 推行公司年金后， 公司如碰到经营损失、 并购等当期不能持续缴费的情况，经与员工一方磋商，能够 中止缴费。不能持续缴费的情况消失后，公司和员工恢复缴 费，并能够根据本公司实际情况，按照中止缴费时的公司年 金方案予以补缴。补缴的年限和金额不得超过实际中止缴费 的年限和金额。  重组 第四章  账户管理 第十七条 公司缴费应该按照公司年金方案确定的比率 和办法计入员工公司年金个人账户，员工个人缴费计入本人 公司年金个人账户。 第十八条 公司应该合理确定本单位当期缴费计入员工 公司年金个人账户的最高额与平均额的差距。公司当期缴费 计入员工公司年金个人账户的最高额与平均额不得超过 5倍。 第十九条 员工公司年金个人账户中个人缴费及其投资 利润自始归属于员工个人。 员工公司年金个人账户中公司缴费及其投资利润，公司 能够与员工一方约定其自始归属于员工个人，也能够约定随 着员工在本公司工作年限的增加逐步归属于员工个人，完全 归属于员工个人的期限最长不超过 8年。 第二十条 有下列情形之一的， 员工公司年金个人账户中 公司缴费及其投资利润完全归属于员工个人： （一）员工达到法定退休年纪、完全丧失劳动能力或许死亡的； （二）有本办法第十二条规定的公司年金方案终止情形之一的； （三）非因员工过失公司解除劳动合同的，或许因公司违犯法律规