岗位年终总结员工关系岗位年终总结.pdf

员工关系岗位年终总结 报告人： 时间： 20xx 年 12 月 8 日 目录 第一部分：年度工作综述 3 第二部分：具体工作总结 3 一、劳动关系管理 3 二、社会保险、员工意外伤害险 4 三、劳动年检 5 四、员工关怀与沟通 5 五、员工入离职管理 5 六、调薪转正的管理 6 七、分公司用友， OA的指导及审批 6 第三部分：年度工作出现的问题及改进建议 6 第四部分： 2020 年度工作思路 7 （一）劳动关系管理 7 （二）员工沟通 7 （三）员工关怀 7 （四）员工满意度改进措施的落实 7 第五部分：结语 8 第一部分：年度工作综述 员工关系管理岗位， 一方面通过考勤管理、 劳动合同管理、 入职/ 离职管理、 各类社会保障的有效管理，确保各项人事管理工作的合法性、规范性、高效性， 另一方面通过建立员工沟通渠道， 对员工进行日常性的工作、 生活方面的关心及 帮助，并同时加强企业文化的贯彻和渗透 , 提升员工的凝聚力和归属感， 提升员 工的敬业度。 根据中心工作的安排， 2019 年的工作涉及范围较广，从员工招聘到员工关 系等，做了很多的基础工作， 同时，在员工劳动关系管理、 员工沟通、 员工关怀、 等方面有了取得了一定的阶段性进展， 使员工关系管理工作进一步走向成熟， 但 同时，仍有很多工作没有开展或者不很完善，为此在 2019 年即将结束之际，重 新审视完成的工作，总结经验和不足，以便于今后更好地开展工作。 第二部分：具体工作总结 本年度主要完成以下几个方面的工作： 一、劳动关系管理 （一）建立灵活多样的用工形式 本年度根据公司战略的发展情况， 结合各分公司发展情况， 采取劳动合同制 用工与劳务合同制用工、 储备大学生等灵活多样的用工形式， 增强了管理的灵活 性。 （二）实现劳动合同规范管理 随着公司的快速发展，不断有新员工入职，因此人力资源部在日常的员工 关系管理上的工作量也有较大幅度的增加。 在人事档案管理、 入职员工劳动合同 签订等一系列工作上， 完善了前期遗留下来的问题， 将正式用工劳动合同签订率 达到 100%。 针对年初分公司劳动合同签订率较低的现象，在今年四月份已进行重新整 理，并下发要求至各分公司， 要求按照总部规定并采用与总部相同模式进行劳动 合同签订，在职员工劳动合同签订率达到 100%，并全部用友上线。 对于特殊岗位，例如：保洁、守夜等相关特殊岗位，有部分人员年龄已过 法定退休年龄， 已不能签定劳动合同， 针对此类人员， 人力资源中心为此类员工 签订劳务合同， 并要求分公司购买意外保险。 此项工作正在进行中， 主要负责部 门为营运中心。 二、社会保险、员工意外伤害险 （一）社会保险的缴纳 自员工入职第七个月后公司为员工建立养老、 医疗、工伤保险， 使得员工 老有所养、病有所医，免除了后顾之忧。 2019 年总部全年缴