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外聘教师劳动合同 桂阳县职业技术教育学校外聘教师劳动合同 甲 方_桂阳县职业技术教育学校 乙 方( 教师) 法定代表人 身份证号码 联系电话 4472205 联系电话 根据《中华人民共和国劳动法》 ( 以下简称《劳动法》 ) 、《中华人民共和国劳动合同法》 ( 以下简称《劳动合同法》 ) 等有关法律法规的规定～甲乙双万遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则～签订本合同～共同遵守本合同 所列条款。 一、合同期限 从 年 月 日至 年 月 日止。 二、双方的权利和义务 ( 一) 乙方的工作时间参照甲方正编教师的工作时间规定放行。 ( 二) 乙方依法享有法定节假日、婚假～产假、丧假等假期。 ( 三) 乙方底薪为每月 元～实训室管理津贴 元/ 月～ 合计 元( 含聘任期内的寒暑假) 。其他教学管理岗位等津贴按学校现行津贴方案执行。若学校因不可抗拒的因素需要改变甲乙双方另行商定。 ( 四) 甲方每月底以货币形式向乙方发放底薪。 ( 五) 乙方因工负伤的～甲方按 ( 工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。( 六) 乙方与甲方正编在岗教师同等享受学校发放的福利。 ( 七) 甲方依法制定的规章制度～应当告知乙方。 ( 八) 乙方应遵守国家和省～市有关法律法规和甲方依法制定的规章 1 1 制度～按时完成甲方工作任务 , 并承担相应经济、纪律、法律责任。 ( 九) 乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。三、合同变更、解除和终止 ( 一) 甲乙双方经协商一致～可以变更合同。变更合同应采用书面形式 ( 变更后的合同文本双方各执一份。 ( 二) 甲乙双方协商一致～可以解除合同。 〃 ( 三) 乙方提前三十日以书面形式通知甲方～可以解除劳动合同。( 四) 甲方有下列情形之一的～乙方可以通知甲方解除劳动合同 : 1、未及时足额支付劳动报酬的 , 2、甲方的规章制度违反法律、法规的规定～损害乙方权益的 , 3、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危～使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同～致使劳动合同无效的 , 4、甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利～致使劳动合同无效的 , 5、甲方违反法律、行政法规强制性规定～致使劳动合同无效的 , 6、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。( 五) 乙方有下列情形之一的～甲方可以解除劳动合同 : 1、严重违反甲方的规章制度和纪律的 ( 连续旷工超过 2 个工作日或者 1 学年内累计旷工 5 个工作日及以上的 , 2、严重失职～给甲方教学和学校名誉造成严重影响的 , 3、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系～经甲方提出～拒不改正的 , 4、从事有偿家教或者开办校外辅导班谋取经济利益的 , 5、乙方采取伪造证件、证书、个人资料、履历等欺骗手段～骗取甲方与其订立或者变更劳动合同的 , 6、乙方违背教师职业道德～造成严重影响的 6、乙方违背教师职业道德～造成严重影响的 , 2 7、在任期内经考核不合格的 , 8、有违法行为～不宜继续任职的～或被依法追究刑事责任的。 ( 六) 有下列情形之一的～甲方提前三十日以书面形式通知乙方～可以解除劳动合同: 1、因机构编制发生变动以及约定的解聘条件出现～致使合同无法履行的 , 2、乙方患病或者非因工负伤～在规定的医疗期满后不能从事原 工作的, 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化～致使劳动合同无法履行 ～经甲乙双方协商～未能就变更劳动合同内容达成协议的。 ( 七) 有下列情形之一的～劳动合同终止 : 1、劳动合同期满的 , 2、乙方达到法定退休年龄的 , 3、乙方死亡～或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的 , , 八, 甲乙双方解除和终止本合同的～乙方应按双方约定～办理工作交接手续。甲方应依法向乙方出具书面证明～并在十五日内为乙方办理手续。 四、经济补偿 ( 一) 符合下列情形之一的～甲方应当向乙方支付经济补偿 : 1、乙方依据本合同第三条第 ( 四) 项规定解除劳动合同的 , 2、法律、行政法规规定的其他情形。 ( 二) 上述情形解除本合同时～经济补偿的发放标准应按《劳动合同法》和国家和省、市有关规定执行。甲方依法应向乙方支付经济补偿的～应在乙方办结工作交接时支付。 3 五、争议处理 五、争议处理 甲乙双方发生劳动争议的～应先协商解决。协商不成的～可以向本单位工会寻 求解决, 也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 对仲裁裁决无异议的～双方必须履行 , 对仲裁裁决不服的～可以向人民法院起诉。 六、其它 ( 一) 本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的～按现行法律法规执行。 ( 二) 本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效～涂改或未经书面授权代签无效。( 三) 本合同一式两份～甲乙双方各执一份。 甲方