办公室全勤奖制度.docVIP

全 勤 奖 制 度 为加强公司日常管理， 鼓励员工出全勤， 提高工作效率。 经公司领导 研究，决定从即月起设立月度全勤奖，具体通知如下： 一、设立全勤奖范围、标准 、办公室全体员工； 、每人 100 元/ 月，当月考核，次月发放。二、考核要求、标准 1 、当月在公司规定的上班时间内未出现任何请假 （包括自行调休）、 旷工者，公司给予全勤奖。由考勤机计，按公司标准上班时间为准。 2 、上班时间开始后 5 分钟至 30 分钟内到班者，按迟到论处，超过 30 分钟以上者，按旷工半日论处。提前 30 分钟以内下班者按早退论处， 超过 30 分钟者按旷工半日论处。迟到及旷工处罚依《员工守则》之规 定。 3 、当月迟到、早退发生一次扣全勤奖 30% 、发生二次扣全勤奖 60% 、 发生三次不得当月全勤奖，另按公司考勤制度处理； 、上班时间不得随意离开岗位、确有特殊情况最长离开不得超过 10 分钟，擅离岗位或超时者罚款 5-20 元。 6 、服从安排、听从指挥，不得怠工或煽动他人，违者罚款 20-100 元。因公司需要安排加班时，通知加班人员不得无故推脱，违者按旷工 处理。 、未做满一季度的离职人员（包括：自动辞职、免职、解职等）不 计发当月全勤奖。 、因公司放假无其他安排等情况不扣发全勤奖。 、员工因公出差， 须事先填写出差登记表， 并由领导批准并交至人 事部备案。凡过期或未填写出差登