以思想政治工作为关键，加强对农村信用社青年员工培养.docVIP

精品文档 精品文档 PAGE PAGE5 精品文档 PAGE 以思想政治工作为重点，加强对乡村信用社青年职工的培养 近几年来，乡村金融市场的竞争格局进一步展现，国有商业银行、各地方银行、小贷公司、融资公司等都争相到乡村金融市场分一杯羹。随之而来的是乡村金融业巨大的竞争力，业务竞争、市场竞争、人才竞争，使得乡村金融机构职工的工作压力逐步加大。青年职工是乡村信用社职工队伍的生力军,代表着乡村信用社的未来和希望，青年职工的培养成为目前面临的重要工作。 一、目前乡村信用社青年职工的思想状况 目前，大部分青年职工都能把乡村信用社作为发挥自己能力、实现个人价值的舞台。他们珍惜目前的工作环境，满怀热情地工作，在各自岗位积极发挥自己实力，盼望在较短时间内，经过自己的努力，赶快融入到工作和同事中，快速得到公司的认可，已有一批优异青年逐步成长为乡村信用社的业务骨干与管理人才。可是，青年职工队伍中也存在一些不容忽略的现象。 1、工作不扎实，适应能力差。有的青年职工“眼高手低”，觉得每日循环往复的点钞、记账、装订传票等工作乏味无味，干着“屈才”。而且，每日面对的大多是文化水平不高的农民，有时还难免碰到比较难缠不讲道理的顾客，挨上几句说也是常事，时间一长，容易产生心理阴影。一些新进职工刚才从校园步入工作岗位，心理上暂时还不能适应，工作经验较少，一定程度上挫伤了工作积极性。对待工作不是以积极向上的态度，而是以一种讨厌的心理在机械的工作，缺少工作热情，没有开拓创新精神和工作劲头，有的甚至开始以消极的态度来对待工作，有事没事的请假，出工不卖力，牢骚不断等等。 2、不能适应内外部环境变化，工作压力增大。由于外部竞争日趋强烈，内部工作压力不断加剧，客观上使得职工对工作的关注度和投入的精力也在不断加大。青年职工多半工作在业务经营的一线岗位上，各样指标任务都要努力去达成，时限紧、任务重、工作量大，很多人每日工作面对电脑八小时以上，还需要经常加班，既害怕工作中出现差错，又担心客户可能会流失，长此过去，造成少数职工精神紧张压迫，心理负担较重。 3、片面追求物质利益，理想信念淡薄。受社会环境的影响，少数青年职工的人生观、价值观发生了新的变化，更多地关注物质利益与经济优惠，对政策制度的评论，对乡村信用社前途的关心，更多的与自己利益是否得到知足联系在一同。过多追求物质利益，着重自己价值，缺乏团队精神，对参与集体活动的积极性不高。 4、集体观点差，归属感不强。部分青年职工思想上存在着雇用观点与消极的劳动向度，或许因为被分派到经济欠发达的偏远乡镇，工作环境与条件的艰辛摇动了长期服务工作在乡村信用社的信心和决心。一旦感觉不满意或是发现待遇更好的单位，便会立刻辞职走人。 二、做好青年职工政治思想工作的举措建议 经过以上现象来看，青年职工的培养工作成为事不宜迟，而政治思想工作则是这项工作的重点和切入点。 1、高度重视,积极发挥党团、工会组织作用。把青年职工思想政治工作列入党政领导的重要议事日程,加强检查、研究、部署和检查落实。组建高素质的思想政治教育队伍，不断培养教育者政治强、业务精、廉洁自律、作风正派的修养。要勤于与青年职工交流交流，认识他们的思想动向，关心他们的生活和成长。组织、引导青年职工开展一些喜闻乐道、健康有益的活动,培养高贵情趣,陶冶道德情操,树立爱岗敬业的意识。 2、加强政治思想建设，引导树立正确的人生观、价值观。加强青年职工的政治思想建设,按照思想道德建设的客观规律,深入进行马列主义教育和科学精神教育,引导青年职工牢固树立正确的理想和信念,从根本上加强共产主义思想信念。要坚韧不拔地抓好青年职工思想意识、政治立场、法律法例和道德品质等方面的教育，帮助和引导青年职工掌握科学的辩证法，树立正确的世界观、人生观和价值观，增强抵抗不良思想侵害的能力。要把青年职工可能产生的思想问题考虑在前，做到防患未然，积极开展有针对性的教育活动。要除去青年职工在改革和发展过程中思想认识上的困惑和顾忌，增强对乡村信用社发展的信心，提高青年职工面对改革的心理蒙受能力和综合素质。 3、完善激励体制,提高工作积极性。一是物质激励方面，不断完善绩效考查办法，激发青年职工的工作积极性。二是精神激励方面，从知足青年职工的精神需要出发，经过对他们的心理状态的影响来达到激励的目的。鼓励青年职工肩负重要工作，充足赐予他们实践的时机。刚才进入公司的新职工一般希望能较快地作出贡献，想经过在新的工作中快速地找到自己的位置。要赐予他们时机，为其创造空间，使他们能施展自己的才干。要充足信任，勇敢地将富有挑战性的工作和任务交给他们。三是荣誉激励方面，开展各样形式的文体活动，努力培养青年职工集体感，增强青年职工荣誉感，激发其热情和生机。四是情感谢励方面，对青年职工赐予尊重、信任、关怀及支持来激发其积极性。五是晋升激励方面，对优异