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加强机关党务干部队伍建设的几点建议 加强党的执政能力建设，必须坚持以建设高素质干部队伍 为关键。大力加强机关党务干部队伍建设，提高机关党务干部 队伍整体素质，是加强机关党的先进性建设和执政能力建设， 做好机关党建工作的重要基础和关键。新形势下机关党建工作 要与时俱进、开拓创新，必须高度重视机关党务干部队伍建 设，并以此作为加强党的先进性建设和执政能力建设的切入点 和着力点，努力建设一支与新形势发展相适应的高素质的机关 党务干部队伍。 一、机关党务干部队伍的现状及存在的主要问题 近年来，机关党务干部队伍建设在省委高度重视下得到了 较好的加强，绝大多数党务干部能够坚持以邓小平理论 、三个 “ 代表”重要思想和科学发展观武装头脑，具有坚定的理想信念和 正确的世界观、人生观和价值观。并通过 “作风建设年”活动， 使机关党建工作的能力得到了提高，在机关党建工作中切实发 挥了骨干和中坚作用。但是，也必须清醒地认识到机关党务干 部队伍建设存在一些不足和问题。按照中央关于加强党的执政 能力和先进性建设的要求来衡量，机关党务干部队伍的整体素 质仍然存在不小的差距，部分党务干部还不能完全适应新形势 新任务的需要，主要表现在以下四个方面： 1、在政治素质方面，有些党务干部理论根底还比较浅， 事业心责任感不强，与新形势下加强党的先进性建设要求不相 适应。一些党务干部对中国特色社会主义理论缺乏系统的学习 和掌握，对党提出的科学发展观、构建和谐社会和加强党的先 进性建设等重大科学理论研学的不深，理解的不透；部分党务 干部理论思维水平低，不能运用发展着的马克思主义的立场、 观点和方法改造思想、指导工作、探索新形势下机关党建工作 的规律；工作中不思进取，作风心浮气躁，生活贪图安逸，对 机关党建工作缺乏强烈的事业心和责任感。 2 、在能力素质方面，一些党务干部缺乏复合型的知识和 能力，与新形势下加强党的执政能力建设要求不相适应。部分 党务干部忙于事务、疏于学习，新知识的补充和更新跟不上形 势的发展变化，对有关政治、法律、科技特别是市场经济新知 识知之不多，知识面偏窄、能力素质偏低的问题仍没有得到根 本解决。一些党务干部思想上因循守旧，碰到新情况，遇到新 问题，总是照搬老经验，套用老框框，既不想新思路，也拿不 出新办法，工作始终处于徘徊状态；有的党务干部整天忙于各 种事务，不注意对工作做前瞻性思考，工作总是处于被动应付 状态，适应不了机关党建工作的新变化。 3 、在业务素质方面，少数党务干部不精通所从事的机关 党务工作，与新形势下党务工作与时俱进的发展要求不相适 应。一些党务干部对新形势下机关党建工作的目标任务不熟 悉，对机关党组织的职能作用不了解，工作中即找不准方向， 也把握不住重点；有的党务干部对党建理论、党建知识特别是 应知应会的知识不熟悉，对机关党建工作的新要求、新规定不 明确，工作中既不能继承传统，又缺乏创新；部分党务干部缺 乏调查研究能力，对基层党建工作中存在的问题，既拿不出有 深度的调研报告，又不能给予正确的指导；有的党务干部既不 善于说服教育群众，缺乏做思想政治工作能力，既又不善于调 动广大党员群众的积极性，缺乏号召力和感召力，致使一些党 组织的领导核心作用得不到充分发挥。另外尽管目前各级、各 类网络包括党建网已建立起来，但相当一部分党务干部信息素 养偏低，无法享用网络信息自动化带来的快捷和便利，还在依 靠传统的方式收集、处理、整合信息和处理日常工作，缓慢的 工作节奏，明显跟不上新形势下党建工作高效快捷的要求。 4 、在管理素质方面，主要是一些党务干部教育管理的能 力还不够强，与新形势下党要管党、从严治党的要求不相适 应。一是不会管理。一些党务干部不注意研究新形势下党员队 伍管理出现的新情况、新问题，不知道党员的管理如何定位， 不知道该“管”什么，怎么去“管”，工作缺乏主动性。二是不愿意 管。有的党务干部 党要管党、从严治党“ ”的意识不强，认为机 关党员领导干部多，大都具有较高素质，自觉性比较高，严格 管理没有没有必要，把严格管理看成是可有可无、与已无关的 事；三