原创力文档- 1、本文档共11页，其中可免费阅读4页，需付费20金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
餐饮企业一线服务人员流失的原因剖析及对策探讨
????????????????
摘要：近年来，餐饮业作为我国第三产业中的一个传统服务性行业，始终保持着旺盛的增长势头，在取得突飞猛进发展的同时也面临着巨大的竞争压力。国家关于“八项规定”、“六项禁令”的严格落实，让不少餐饮业的腰包都大大缩水，同时，随着市场竞争的加剧，客源被进一步分流出去。除了外忧，更多餐饮企业还面临着内患，那就是一线服务员的流失——餐饮企业在人才招聘和保留等方面仍面临着较大的压力和问题。因此，服务员团队的稳定成为餐饮企业在市场竞争中制胜的关键后援保障之一。本文将以A餐饮连锁管理有限公司为例，剖析其各个门店一线服务员流失的现状及其
文档评论（0）