2021年通过一级人力资源管理师之经验分享.docxVIP

通过一级人力资源管理师之经验分享 ---作者：简（ 2月17日） 2月14日，通过劳动部网站查到了11月考试人力一级分数，三科全过，虽然分数不是很高，但还是大大松了一口气，在QQ群里看到人们分享各自成绩，明显发现通过同窗并不是太多，有些挂掉两科，有些挂掉一科，但是倒很少有一科都没有过，不论怎么样，客观说，人力一级证书没有人们想象那么容易拿到，但也并非难如登天，不论含金量如何，如果真想一次拿到这个证，还是得付出努力。 据官方数字说，人力一级考试每次通过率在20%到30%之间，不知与否可信，下面但愿能通过作者本人考试经历，跟人们分享一点人们在备考过程中普遍关怀问题。 人力一级能否通过与否跟有关工作或学历经验有直接关系？ 在参加培训班时候遇到至少有一半以上同窗都不是从事人力资源工作，涉及作者本人也是从零开始，因而可见并无直接联系，因此没有有关经验同窗也无需太紧张。作为从零开始学习教材，最初几节课真有点摸不着头脑，由于人力一级教材是从战略高度在分析六大模块，没有基本起初必定是有些困难。但是随着后期慢慢进一步学习，特别是学完教材后又开始系统复习时候，你就会慢慢发当前你脑海里形成了比较清晰脉络，并且考试内容有很大某些靠生背，可以说，有经验和没经验没有太大差距。 报哪个培训班比较适当？ 本人报是北京地区做人力资源最大某个培训机构，其广告在各大地铁都能见着，选取它因素很简朴，由于百度搜索人力资源时候它总排第一，因此主观以为这就是最专业最权威最佳。但是日后事实证明，除了按部就班把教材讲了一遍之后，便再也没有帮学员做任何工作。最初承诺所谓什么通过率70%，考前押题，有多少内部绝密资料等等。。。。。。。人们都懂。。。。。所谓内部资料就是一本习题，上面题目所有都是历年真题（只是被打乱了顺序而已），问题这些题目还都是5月份之前老题，选取题答案某些有错误，公文筐答案也都一点不专业；考前串讲时候又把整本书给过了一遍，过完了发现一本书画满了，处处都是重点。。。。客服电话永远都是占线占线，几乎任何时候都很难打进去。。。其她再省略若干，倒不是想抱怨这个培训机构究竟烂到什么限度，毕竟这是自己选取。只是想通过这个例子对人们说：到最后还是发现，自己认真复习才是王道，只有自己才靠得住。 关于报多少钱班型问题，培训机构会拼命忽悠你报一种最贵班型，人力一不同班型费用从1000多到5000多不等，最贵有8000，这时候就要看你与否清晰自己需要什么了，调查了一下发现，报5000同窗貌似最多。但是报什么班型跟考不考过没有什么直接关系，只要明白这一点，然后按照自己需求选取就行了。 如何系统复习？ 把教材系统学完之后，也许你会发现随便拿一套试卷，你都无从下笔，不懂得从何答起。事实上教材学完了只是一种铺垫，离考试通关尚有很远路，而背面就完全靠自己准备了，如何系统复习呢？这个问题答案非常简朴：就是做熟历年真题。（从5月始终到近来一期，最佳一套真题都别落下）人力一级考试和其她种类考试都是一种样，像咱们在考自考，成考，英语四级，六级，考研，考什么什么。。。。道理全都是如此，只要把历年真题所有做一遍（有时间多做几遍），所有考试重点就会了然于胸。单就人力一级考试来说，当你做完所有真题，会基本发现如下几种小规律： 卷册一理论某些：选取题 60个单选+40个多选 每题一分共100分，60分算合格。 难度：★★★ 选取题重复率非常高，每年考来考去就那些，所有考书里面特别特别小点。 但需注意是选取题也没有人们想100%重复，一种字都不改，那么幼稚状况浮现。只是知识点同样，但却变化多端，例如某个选取题，今年考单选来年就变成多选，今年考哪些说法是对，来年考哪些说法是不对等等，因此看题目时候要非常仔细，如果由于粗心而丢分就太可惜了。 相对来说，单选是最简朴，比多选简朴多，由于多选题少选，多选均不得分，有诸多模棱两可题往往是答不对。如果想要通过卷册一，单选题是核心，如果单选题能保证50分以上，多选题再随便答一下，就很容易通过了。 4、卷册一题量很大，加上职业道德某些一共125题，时间很紧张，答完了还要涂答题卡，因此考试时候人们一定要抓紧时间。最佳平时拿真题来练习时候，就要掐表，以提炼做题速度。 总结卷册一复习办法：把历年选取题做一遍，然后重复记忆（特别是单选题），只要认真学习，是很容易通过。 卷册二技能某些：2个简答题+若干个案例题 总分100分，60分算合格 难度：★★★★★ 卷册二被公以为人力一级最难一某些，有多少同窗到牺牲于此，不得不半年后再补考，而此某些题目基本都是开放性题目，答案需要自己提炼，遍及6个模块，要想一次通过，这某些需要重点攻坚。此某些做完真题之后你会发现： 两道简答题相对简朴，由于如果你正好背过这