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劳务派遣协议 甲方（用工单位） ： 乙方（用人单位） ： 签署日期： 甲方： 统一社会信用代码： 联系地址： 邮政编号： 联系电话： 传真： 乙方： 统一社会信用代码： 联系地址： 邮政编码： 联系电话： 传 真： 甲、乙双方依据中华人民共和国相关法律、法规和地方 人民政府有关规定，经友好协商，就具有劳务派遣资质的乙 方向甲方提供劳务派遣服务事宜，达成如下协议： 第一章 派遣岗位及人员数量 第一条 甲、乙双方协商确认，乙方于本协议有效期内 向甲方提供劳务派遣服务。劳务人员由乙方负责按照合同条 款条件组织招录，按照择优的原则确定派遣人员。派遣的劳 务人员一经确定，甲、乙双方应拟定《劳务派遣人员清单》 。 派遣岗位、工作地点、劳动报酬、试用期限等信息经甲乙双 方共同确认。甲方使用派遣人员少于二十人时，乙方有权单 方终止本协议。 第二条 经甲乙双方协商一致并经派遣员工本人同意， 可以对本协议第一条所约定的派遣员工的岗位及工作地点 进行变更。 第二章 派遣期限 第三条 员工派遣期限与员工劳动合同期限相同，特殊 情况下不一致的由甲、乙双方协商确定。 第四条 本协议期内新增加人员的派遣期与本协议期 不一致而带来的后续问题由甲、乙双方经派遣员工同意并协 商一致， 派遣期限可延长或终止处理。 目前具体处理方式为： 在劳务派遣协议终止日到达时甲方对未到期的劳务派 遣人员不予退回乙方，待继续工作至劳动合同终止日时退回 乙方并由乙方与派遣人员解除劳动合同。在劳务派遣协议终 止日至劳动合同终止日期间，甲方、乙方和派遣人员三方之 间的权利义务关系等，仍按原劳务派遣协议执行。在劳务派 遣协议终止日前十个月内，原则上不再进行新增人员派遣。 第三章 派遣员工的招聘、录用与离职 第五条 派遣员工人选可以由甲方自行甄选，也可以由 甲方委托乙方推荐人选。 第六条 员工离职必须符合法律及甲方的各项规章制 度，并向甲方提出书面离职申请，履行甲方规定的离职手续 后，退回乙方。员工与乙方协商一致的，与乙方解除劳动合 同。 对于乙方与之初次签订劳动合同并派出的派遣员工，甲 方可以设定试用期，试用期期限根据派遣期确定，且计入派 遣期。试用期的设定如下： 派遣期为三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个 月； 派遣期为一年以上不满三年的，试用期不得超过二个 月； 派遣期为三年以上的，试用期不得超过六个月； 第四章 派遣手续 第七条 甲方确定派遣员工的人选后，应及时向乙方发 出《劳务派遣员工信息表》 。《劳务派遣员工信息表》中明确 记载以下事项： 1、员工姓名（含身份证号码） ； 2、工作（招聘）部门； 3、派遣（招聘）岗位； 4 、工作地点（用工部门） ； 5、参加社会保险项目； 6、由甲乙双方协商确定的其他内容； 第八条 甲方应告知派遣员工在甲方确定的报到日前 7 天内到乙方办理入职手续。 第九条 乙方接到甲方的《劳务派遣员工信息表》后， 应依据其他内容为甲方确定的派遣员工办理包括签订劳动 合同在内的所有相关人事手续。乙方在派遣员工时，有义务 对派遣员工进行甲、乙双方规章制度的教育，并告知员工上 岗报到的时限。派遣人员体检由甲方组织进行，并按甲方工 作要求的健康标准录用。 派遣人员退回乙方时，甲乙双方要办理交接手续，派遣