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人力资源理论考试 1、1954年，哪个著名管理学家在《管理的实践》一书中提出了“人力资源”的概念。 ()——[单选题]A 彼得·德鲁克B 怀特·巴克C 马斯洛D 赫兹伯格 正确答案：A ? 2、“科学管理之父”是（）——[单选题]A 马斯洛B 泰罗C 梅奥D 比尔 正确答案：B ? 3、“双因素理论”的提出者是（）——[单选题]A 马斯洛B 彼得·德鲁克C 赫兹伯格D 怀特·巴克 正确答案：C ? 4、1984年， () 的理论与观点将人力资源管理同传统的人事管理进行了区分。——[单选题]A 比尔、德鲁克、巴克B 比尔、德鲁克、斯托瑞C 比尔、赫兹伯格、巴克D 梅奥、德鲁克、巴克 正确答案：A ? 5、人力资源规划中的关键阶段是（）——[单选题]A 调查分析阶段B 预测阶段C 制定与实施阶段D 评估反馈阶段 正确答案：B ? 6、短期人力资源规划的期限是（） .——[单选题]A 6个月－1年B 1-3年C 1-5年D 5年以上 正确答案：A ? 7、人力资源开发与管理的前提条件（） .——[单选题]A 工作分析B 任务C 职责D 职务 正确答案：A ? 8、人力资源开发与管理的基础与核心（） .——[单选题]A 职业B 工作分析C 行动D 任务 正确答案：B ? 9、制定人力资源规划的基础（） .——[单选题]A 工作分析B 工作流程C 工作总结D 工作导向 正确答案：A ? 10、工作分析是一个（） 的过程。——[单选题]A 动B 静态C 平衡D 不变 正确答案：A ? 11、工作分析又称作（） .——[单选题]A 职业分析B 职位分析C 职务分析D 岗位分析 正确答案：C ? 12、行动是指工作活动中不便再继续分解的（）——[单选题]A 单位B 动作单位C 最大动作单位D 最小动作单位 正确答案：D ? 13、职务是指工作岗位所具有的（） 的有机统一体。——[单选题]A 职责B 权限C 职责和权限D 责任和权限 正确答案：C ? 14、工作是指一个或一组职责类似的（） 所形成的组合。——[单选题]A 职业B 职位C 任务D 活动 正确答案：B ? 15、对企业所有工作进行分析和评价的过程（） .——[单选题]A 工作流程B 工作总结C 工作分析D 工作导向 正确答案：C ? 16、 观察法是一种（） 的工作分析方法（） .——[单选题]A 新型B 历史悠久C 使用广泛D 传统 正确答案：D ? 17、为了达到某种目的所从事的一系列活动，由一个或者多个动作要素组成，是指（） .——[单选题]A 职责B 任务C 职务D 工作 正确答案：B ? 18、由不同组织中的相似工作组成的跨组织工作集合是指（） .——[单选题]A 职责B 职位C 职务D 职业 正确答案：D ? 19、在工作过程中，对工作成效起关键、决定作用的工作活动是（） .——[单选题]A 问卷调查法B 面谈法C 关键事件法D 工作日志法 正确答案：C ? 20、招聘工作是酒店吸纳人才、合理使用人才、实施人才培养战略的（） .——[单选题]A 关键B 基础C 重点D 基本要求 正确答案：B ? 21、通过向员工通报现有职位空缺，从而吸引相关人员来申请这些职位的方法是（） .——[单选题]A 档案记录法B 员工推荐法C 工作公告法D 自荐法 正确答案：C ? 22、招聘信息刊登广告的优点（） .——[单选题]A 信息真实B 广告费用支出较小C 传播范围广D 专业性强 正确答案：C ? 23、猎头公司的特点（） .——[单选题]A 专业性强B 费用较低C 招聘过程短D 保密性较差 正确答案：A ? 24、酒店员工招聘可分为内部招聘和外部招聘两个渠道，内部