医院绩效考核方案.docx

- - PAGE 10 - ****** 医 院 绩效考核分配方案及实施细则 （ 2015 版） 医院绩效考核领导小组审订二 0 一五年八月 目录 第一章 方案制定的总则 . - 4 - 一、方案制定的原则 - 4 - （一）指导思想 . - 4 - （二）基本原则 . - 4 - （三）基本要求 . - 4 - （四）分配原则 . - 5 - 二、考核指标的选择与设置 - 5 - （一）绩效考核的基本内容 . - 5 - （二）绩效考核指标的遴选 . - 6 - 三、方案的基本架构 - 6 - （一）效益工资核算 . - 6 - （二）配套措施 . - 6 - （三）业绩行为考核 . - 7 - （四）二次考核与分配 . - 7 - （五）组织管理 . - 7 - 第二章 科室成本效益核算办法 . - 8 - 一、科室业务收入构成 - 8 - （一）成本效益核算科室收入构成 . - 8 - （二）直接结算科室收入构成 . - 8 - （三）间接结算科室收入构成 . - 9 - （四）专科诊疗室、实验室（专检室）收入构成 . - 10 - 二、科室支出构成 - 10 - （一）人力成本（ R） . - 10 - （二）固定资产支出（ Z）. - 10 - （三）物耗成本（ W） . - 10 - （四）管理成本（ G） . - 11 - （五）其他费用成本（ Q） . - 11 - （六）有关成本的说明 . - 11 - 三、科室效益工资核算办法 - 11 - （一）双向核算 . - 11 - （二）二次双向核算 . - 12 - （三）基数核算 . - 12 - （四）阶梯调控办法 . - 12 - （五）绩效工资核算流程 . - 13 - 第三章 医院配套措施 . - 14 - 一、实行配套措施的必要性 - 14 - 二、医院承担成本费用内容 - 15 - 三、其它措施 - 15 - 第四章 科室业绩行为考核指标 . - 16 - 一、公共考核项目指标 - 16 - （一）医德医风指标 . - 16 - （二）科室管理指标 . - 16 - （三）劳动纪律指标 . - 17 - （四）服务质量指标 . - 17 - （五）安全指标 . - 17 - （六）院感及公卫管理指标 . - 18 - （七）药械管理指标 . - 18 - （八）财务管理指标 . - 19 - 二、临床科室考核指标 - 19 - （一）工作效率指标 . - 19 - （二）效益指标 . - 20 - （三）医疗质量指标 . - 20 - 三、门急诊科考核指标 - 21 - 四、麻醉手术室考核指标 - 22 - 五、医技科室考核指标 - 22 - （一）工作效率指标 . - 22 - （二）医疗质量指标 . - 23 - 六、药剂科考核指标 - 23 - 七、物资供应科考核指标 - 24 - 八、职能工勤部门考核指标 - 24 - （一）工作效率指标 . - 24 - （二）工作质量指标 . - 25 - 第五章 科室二次考核与分配指导意见 . - 25 - 一、管理及技术岗位绩效工资分配系数 - 25 - 二、科室二次考核与分配指导意见 - 26 - （一）有关要求 . - 26 - （二）考核方案制定的指导意见 . - 26 - （三）分配系数配套措施的指导意见 . - 27 - （四）岗位绩效分配的指导意见 . - 27 - （五）岗位绩效工资核算指导 . - 27 - 第六章 绩效考核组织管理 . - 28 - 一、考核领导小组职责 - 28 - （一）领导小组职责 . - 28 - （二）考核管理要求 . - 28 - 二、对标考核责任 - 28 - 三、考核方案有关说明 - 29 - 四、其它事宜 - 29 - 第七章 附件. - 30 - 一、附件 1 其他管理规定及配套措施 . - 30 - 二、附件 2 工作人员质量考核实施细则 . - 31 - 三、工作人员考核表 - 37 - 第一章 方案制定的总则 实行绩效工资是卫生事业单位工资制度改革的重要举措， 绩效考核是实现绩效工资分配激励机制的必需环节。 为了进一步健全和完善与我院发展相适应的绩效考核分配管理体系，根据卫生部、人事部、财政部的相关文件精神和要求，在 认真总结多年来医院绩效考核经验的基础上， 结合我院发展实际、 战略目标需要和医疗机构改革的新要求，对原绩效考核相关制度进行全面整理、修改和完善， 使其更具科学性、规范性、实效性和可操作性，逐步建立以 “工作质量、工作效率、职业道德、服务对象满意度 ”为核心的