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赵坡煤矿文件山东丰源远航煤业有限公司
赵坡煤矿文件
鲁丰赵煤字 [2019]26 号
★
绩效管理考核实施办法
第一章 总 则
第一条 考核目的
(一)根据公司《关于全员绩效管理工作调整的意见》、 《全员绩效考核实施办法》 ,为全面贯彻落实公司发展战略, 规范和完善全员绩效管理,深化绩效考核,有效提高企业执行力,提升矿井管理水平,保障年度 任务目标的顺利完成,制定本实施办法。
( 二)推行绩效考核工作旨在考察员工岗位职责完成情况、 工作态度、
工作能力、 执行力等方面, 使之服务于管理和发展, 把其工作行为统一到矿整体任务目标上来, 促进个人和团队绩效的整体提升, 形成闭合的绩效管理系统,推动矿井的稳定持续发展。
第二条 组织领导
1、矿成立绩效管理考核领导小组,矿长任组长,其他二级管理
人员为成员。 主要负责绩效管理考核工作的指导, 制定年度绩效目标, 提出考核工作的总体要求,对考核过程中出现的问题进行最终裁定。
2、领导小组下设绩效管理考核办公室,办公室设在效能监察科。主要负责绩效管理考核工作的组织、实施、协调、资料整理等日常管理工作;审核和批准各单位的绩效考核办法;监督检查各级考核单位的绩效考核工作,提出绩效考核工作的建议或意见,维护全员绩效考核工作的正常运行。
第三条 考核原则
(一) 坚持开放沟通的原则。 重点强化绩效考核的过程沟通, 及时改进和修正双方工作中存在的问题与不足,提高绩效考核工作透明度。
(二)坚持实事求是的原则。能量化的项目全部量化,以数据、事实 和标准为依据, 以过程痕迹管理和各类文件为考核抓手, 杜绝主观臆断和个人情感因素的影响,确保公平合理。
(三)坚持及时反馈的原则。通过考核结果的按期反馈,指导考核对象对考核当期工作绩效存在的差距进行分析,并提出改进措施,帮 助其提高工作绩效。
第四条
考核对象
考核层级
考 核 主 体
组织者
矿长
副矿长
集团公司
公司效能监察部
总工程师 矿长
副总工 总工程师
部门负责人 分管领导部门副职 部门负责人 班(队)长 部门管理团队
员 工 班(队)长
第五条 考核责任
考核办公室
所属部门
(一)绩效管理考核是各级直线管理者不可推卸的责任。 是上级为了不断提高和改善下属员工工作能力和工作绩效, 定期评估其工作结果进行的一系列管理活动。
(二)绩效管理考核的主体是各职位直接管理者, 各级管理者必须强化对绩效管理考核的观念, 牢固树立绩效管理考核的责任意识, 牢记下属的业绩就是管理者的业绩,各级管理者是责任的最终承担者。
第六条 关联考核
根据分工不同,按照“一级对一级负责”的原则,强化对矿部二级管理人员、部门负责人的考核力度, 实行关联考核, 进一步提高二级管理人员及部门负责人对矿任务、目标责任承担的程度。
第七条 考核范围
本办法适用于行政序列全体员工、公司驻矿保卫处、财务科。
第二章 考核指标及说明
第八条 二级管理人员绩效考核指标 (见绩效考核表) 。是根据矿年度整体任务目标的分解和岗位职责、执行力等方面设定的绩效指标。
第九条 部门负责人绩效考核指标(见绩效考核表)
(一)岗位主要职责。 指根据岗位职责的不同分别从岗位职责中提取主要职责进行考核,包括但不限于生产任务、安全管理、成本控制、技术管理、全员培训、日常管理、运营管理等。
(二)内控管理。指从内部运行日常管理中提取关键指标进行考核, 以增强团队执行力、 战斗力。包括但不限于执行力、 团结协助、劳动纪律、计划管理等。
第十条 通用指标及例外事项
(一)当月出现重伤及以上重大安全事故、重大财产损失、重大合同损失、重大机电(机械)事故、重大责任事故、重大决策失误等,由矿部研究处理决定,并扣绩效考核分 2—20 分。
(二) 未按要求上报工作计划及完成情况的, 每次扣 1分,每迟报一天扣1分,制定工作计划漏项的,每项扣 1分;工作计划未完成的,每项扣 2 分(考核表列明的,按考核表考核)。
(三)二级管理人员、 部门负责人未将工作计划提交分管领导审核的, 扣1分;未按规定进行绩效考核的,每次扣 3分;未将绩效考核工作列入当月工作计划的,扣 1分;未及时报送绩效考核成绩的,扣 2分。部门负责人未建立绩效考核日志、未及时填写,扣 2分;考核日志乱、脏、乱涂乱画的每处扣 1分;每月未召开绩效管理考核专题会议或会议记录不全的, 每次扣 2分。
(四)本人无故不参加公司、矿组织的各类学习、培训、会议、活动的,每次扣 2分。
(五)月度缺勤予以减分迟到、早退、空岗 1分/次,连续旷班 15天以内,旷班 2分/天,超过规定的,由矿处理。
(六)未及时提供各类报表、总结、资料等或提供各类数据发生错误的,每次扣 1分。
(七) 本部门或人员被投诉的每次
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