运营维管段工区奖金分配实施细则.docVIP

PAGE 1 运营维管段工区奖金分配实施细则 第一章 总 则 第一条 为规范工区奖金分配，充分调动员工工作积极性，不断提高工作效率。按照效率优先，兼顾公平，按劳分配的原则，特制定本细则。 第二条 本细则适用于公司编制员工、业务外包编制员工奖金的分配与管理。铁联劳务派遣人员奖金由工长进行考核分配，不参与工区积分分配。 第三条 本细则依据《运营维管段奖金分配实施细则》 第二章 组织机构 第四条 为保证奖金分配的组织实施，成立工区成立奖金考评小组。 组 长：工 长 副组长：副工长 组 员：其他骨干人员、群众安全监督员 工区奖金考评小组为工区奖金分配的决策机构，负责执行每日计分、月度汇总，负责组织召开工区奖金分配评比专题会议，负责对员工奖金进行考核分配，制作、上报月度奖金分配单，负责对员工奖金考核结果予以公示。 第三章 奖金分配 第五条 奖金分配方式 工区奖金分配实行劳动定额积分制，全面考虑全体员工作业的安全生产责任、业务技能水平、出勤情况以及工作完成情况采用累计积分，日记月算，实现公开、公平、公正地对工区进行量化管理。 第六条 积分的构成 工区员工积分由出勤积分、定额积分、考核积分三部分组成，其中出勤积分、定额积分为正积分，考核积分为负积分。 第七条 积分原则 （一）奖金分配采用积分制，分为出勤积分、劳动定额积分、考核积分三个部分（定额积分是指每日按岗位不同出工积分，考核积分是指未完成工作或完成工作不达标的扣减积分）。 （二）新入职员工前三个月奖金由人劳室直接核定，不参与工区积分，满三个月不满一年期间，工区记分时按照比例70%折算。 （三）工区对员工出勤积分、定额积分和考核积分要做到日有统计、月有汇总。工区负责人每日负责在“XX工区XX年XX月份积分台账”登记。 第八条 积分标准 （一）出勤积分： 设立出勤积分，按照员工岗位与出勤情况按日累计计分。员工出勤积分按对应岗位积分，员工有薪休假不分岗位按4分计分，一个月内轮休超过12天，超过天数不积分。长期假、病、事假与旷工不积分。 出勤积分标准表 岗位 工长 副工长 安技员、物资管理员、综合管理员 助理安技员、汽车司机 工区一般生产人员 备注 出勤积分 14 13 12 11 10 有薪假积分 4 注：电务综合工区工长出勤积分为14.5分/天； 工电综合工区工长出勤积分为15分/天。 （二）设定员工劳动定额积分，详见下表： 序号 当日作业职务 定额计分标准 备注 1 作业负责人 14分/日 2 带班人 13分/日 3 驻站防护、现场防护、现场一般作业人员、内页、其他作业人员 6-12分/日 劳动定额积分填写要求 1.定额计分按就高原则执行，例：既是作业负责人又是带班人的计14分。 2.作业负责人根据天窗点、作业命令票确定，不能以行政职务确定。天窗点内作业和天窗点外作业同属一个作业负责人，点外作业带班人不能按作业负责人计分。作业带班人不等同于作业负责人，作业负责人一定是带班人。 3.员工出差、学习等因公不在工区，其奖金由考评组根据天数及标准测算其奖金，不参与积分。 4.综合车间组织集中作业时，工区有作业负责人积分由作业负责人负责，工区无作业负责人积分由综合车间统一负责，月底分发至工区。 5.工区员工在完成当日工作后，辅助他人完成工作时，可根据完成工作的难易程度额外加分，由工区负责人做好日常统计。 第九条 奖金核算流程 （一）人劳室每月7日前出月度奖金通报，核算出工区奖金总额，并核定下发至车间。 （二）综合车间根据安全生产任务二次分配调整所辖工区奖金总额，并下发至各工区。 （三）工区考评委员会在奖金下发后，9日前召开组织奖金评比专题会议，根据奖金总额和积分台账核算每名员工奖金，并将奖金分配结果汇总至车间，由车间流转上报人劳室。 第十条 奖金核算 （一）工区奖金实际总额=人劳室核定工区奖金总额±上级对个人考核金额±上级对工区考核金额 （二）个人奖金=个人积分奖金±上级对个人考核金额±工区考核分配金额 1.个人积分奖金=工区奖金实际总额/工区总积分*个人积分总数 2.积分分值=工区奖金总额/∑（出勤积分+定额积分-考核积分） 第四章 其他规定 第十一条 工区必须严格按照本细则规定做好员工积分、奖金分配、奖金公示。 第十二条 不执行员工日积分制度、不按积分分配奖金，每发现一次，考核工长300元。 第十三条 不召开奖金分配评比会，每发现一次，考核工长300元。 第十四条 不进行奖金公示，每发现一次，考核工长500元。 第五章 附 则 第十五条 各工区可根据本细则要求结合实际情况修订本工区执行细则。 第十六条 本细则由人劳室负责解释。 第十七条 本细则自发布之日起施行。 附件：1.XX工区XX年XX月份积分台账 2.奖金支付单 3.X月