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竭诚为您提供优质文档 / 双击可除 劳务派遣公司的规章制度 篇一：劳务派遣公司新 “劳务派遣管理制度 ” 劳务派遣管理制度 安徽高速律师事务所洪波律师草拟 第一章总则 第一条为了增强公司依法管理的规范性和员工遵纪守法的自觉性， 给 用人单位提供优质、高效的人力资源专业服务，维护用人单位、劳务 派遣员工和劳务公司三方利益，根据《中华人民共和国劳动法》 、《中 华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合 @@@@人力资源 服务有限公司（以下简称 “公司 ”）实际情况，特制定本管理制度。 第二条劳务派遣人员是指与公司订劳动合同被派往用工单位工作的 劳动者，上述被派遣的劳动者特指用工单位临时性、 辅助性或者替代 性的工作岗位上的劳动者。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数 量，不得超过其用工总量的一定比例， 具体比例依据国务院劳动行政 部门规定 第三条劳务派遣人员应如实向公司提供身份证明、 学历证明、 工作经 历证明、婚姻证明、子女证明、近期体检报告以及亲笔填写准确的个 人资料。个人资料如有变更 ,应及时通知公司。因个人资料失实引起 的一切后果均由当事人承担。 第四条劳务派遣人员在派遣期间应遵守国家法律、 法规，遵守本公司 竭诚为您提供优质文档 / 双击可除 依法制订的消防安全管理制度及其他规章制度， 忠于职守，诚实可靠， 服从公司及用工单位的管理，积极完成用工单位分配的各项任务。 第二章劳动合同及试用期 第五条由公司与劳务派遣人员签订劳动合同， 劳动合同期限不低于两 年。试用期限按照《劳动合同法》第 19 条执行。 第六条经用工单位书面要求， 劳务派遣人员与公司劳动合同期满需要 续签劳动合同时，须经本公司与劳务派遣人员协商确定。 第七条劳务派遣人员与公司劳动合同的履行、变更、解除或终止、经 济补偿金的支付等依据《劳动合同法》执行。 第八条劳务派遣人员辞职或被公司解聘 ,应按规定办理档案、办公、 财物、技术资料的清理交接工作 ,并有义务保守本公司及用工单位的 商业秘密。 第三章劳务派遣人员的劳动规定 第九条劳务派遣人员上岗前应学习、 了解本公司及用工单位依法制定 的各项规章制度，遵守用工单位的劳动纪律与相关规定。 第十条派遣期间， 公司或用工单位可根据工作需要， 以及被派遣劳务 人员的技能，可调整其工作岗位。 第十一条用工单位根据工作岗位性质 ,按相关政策规定为劳务派遣人 员提供相关的劳动保护用品。 第十二条劳务派遣人员因工受伤 ,应按有关规定申报工伤，依法享受 相关工伤待遇。 第十三条劳务派遣人员有下列情形之一的， 用工单位有权随时将该劳 竭诚为您提供优质文档 / 双击可除 务派遣人员退回公司， 由公司进行二次派遣或为其办理解除或者终止 劳动关系手续： 1、试用期间被证明不符合录用条件的