40个劳动纠纷案例解析总结计划.docxVIP

精品文档 精品文档 PAGE PAGE62 精品文档 PAGE 劳动纠葛案例剖析 招聘篇 HR的一项重要工作职责。在一般人眼里招聘 中不存在什么法律风险只有在签署合同时或许劳动用工管理中才存在法律风险。其实不然任何事情包括 所致。因此，预防劳动争议就要将关隘前移从防范招聘时的风险做起。招聘广告中的风险防范 一、典型案例 某公司招聘李先生为中国某大区的营销总监，并与其签署了为期 3年的合同，约定试用期为 4个月。 3个月 劳动合同签署后，公司也没有明确详细的职务说明书，也没有书面见告小李该职务的 工作内容以及岗位 要求。因此当被质询时，公司无法出具当初双方认可的职务要求，既然没有约定要求，公司又怎么能证明其不切合录用条件呢，自然败诉也是在预料之中的。 二、本案件适用有关法律条款《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动合同：在试用期被证明不切合录用条件的。 三、案例点评 也许您会认为招聘广告只是招聘人员的一种宣传手段而已会有什么法律风险吗？其实风险可能会在 利，如果发现劳动者不切合录用条件，能够随时解除劳动合同。但这项权利的履行是有条件的，即用人 单位要证明劳动者不切合录用条件。详细到不切合哪一条录用条件， 举证责任在于单位。而最有力的证 据之一就是招聘广告。所以在招聘广告中，单位一定要明确自己的招聘条件，并注意将此广告存档备查 并保存登载的原件。这样，一旦