人事专员绩效考核表.pdfVIP

. 人力资源部人事专员绩效考核表 王燕 被考评人： 直接上级： 考核周期：双月 / 半年 / 年终 评分 得 分（ 评 考核项目 考核说明 权重 优秀 良好 及格 不及格 评分 分*10 ） 任 日常工作 较为及时上交工作计划， 并按时完成工作计划为优秀； 需要督促上交工 10% 10-9 8-7 6-5 4-0 务 作计划的，但基本按时完成工作计划的为良好；能上交工作计划，但是 绩 不能按时完成的为及格； 不能上交工作计划也不能按时完成工作的为不 效 及格 85% 职位描述更新及 职位描述更新及时率 =当期招聘职位描述更新按时完成次数 / 当期招聘 5% 10-9 8-7 6-5 4-0 时率 职位总数 *100% ，90%以上为优秀； 80%-90%为良好； 70%-80%为及格； 70% 以下为不及格 招聘工作按时完 招聘工作按时完成率 =当期招聘工作按时完成次数 / 当期招聘员工总数 15% 10-9 8-7 6-5 4-0 成率 *100% ， 90%以上为优秀； 80%-90%为良好； 70%-80%为及格； 70%以下 为不及格 员工入职、调岗、 0 为优秀； 1-3 次轻微差错为良好； 3-5 次轻微差错为及格； 5 次以上为 15% 10-9 8-7 6-5 4-0 离职手续办理出 不及格；造成严重后果的该项不计算。 错次数 合同管理出错次 0 为优秀； 1-3 次轻微差错为良好； 3-5 次轻微差错为及格； 5 次以上为 10% 10-9 8-7 6-5 4-0 数 不及格；造成严重后果的该项不计算。 工资核算出错次 0 为优秀， 1-3 次轻微差错为良好； 3-5 次轻微差错为及格； 5 次以上为 20% 10-9 8-7 6-5 4-0 数 不及格。造成严重后果的该项不计算。 工资报表提交及 工资报表提交及时率 =提交及时的次数 / 应提交总数 *100% ，90%以上为 5% 10-9 8-7 6-5 4-0 时率 优秀； 80%-90%为良好； 70%-80%为及格； 70% 以下为不及格。 员工保险、 福利计 0 为优秀； 1-3 次轻微差错为良好； 3-5 次轻微差错为及格； 5 次以上为 15% 10-9 8-7 6-5 4-0 算出错次数 不及格。 人事档案归档率 人事档案归档率 =及时归档的次数 / 应归档的总数 *100% ，90%以上为优 5% 10-9 8