劳动法简史-优质课件.pptxVIP

第二章 劳动法简史;知识点;第一节 劳动法产生的历史背景;“劳工法规”对劳动关系调整的特点： （1）以国家强制手段迫使被剥夺土地的农民到资本家的工厂做工，即强迫劳动者同资本家建立雇佣劳动关系。英国亨利8世明文规定，对流浪者给予鞭打；再度流浪，则被捕，除了鞭打，还要割去半只耳朵；三度流浪，当作重罪犯人或社会敌人处死。 （2）规定最低工时和最高工资，强化雇佣剥削。英国伊丽沙白女王统治时期颁布的《学徒法》规定，在法定限额以上支付工资的要受到处罚，取得工资者比支付工资者受处罚更为严厉，前者判处监禁22日，后者则为10日。 由此可见，“劳工法规”实际上是反劳工法规，同后来的以保护劳工为主旨的劳动法正好相反。因此，不能认为是劳动法的起源。;19世纪初，资本主义进入自由竞争阶段，资本主义生产方式已经成长壮大，单靠经济关系的无声强制就足以保证资本家对工人的剥削和统治，无需借助国家的非经济强制手段。 （1）1804年，第一部资产阶级民法典《法国民法典》诞生，它将雇佣关系称为“劳动力租赁”，即“劳动力的租赁者，谓当事人约定，一方为他方完成一定的工作，他方约定支付报酬的契约。” （2）“劳工法规”被逐步废止，并出现一种新的立法“工厂立法”。最早的“工厂立法”是英国1802年的《学徒健康和道德法》。它规定：纺织厂不能雇佣9岁以下的学徒；童工每天工作不得超过12小时，并限于清晨6时至晚间9时之间，禁