公司企业文化活动方案.docxVIP

公司企业文化活动方案（一） 一、目的 为了丰富员工的业余生活，为大家在紧急的工作之余能够充分放 松，促进加深员工之间的沟通和沟通，因此，公司拟成立康乐中心， 如下： 二、主题 紧紧围绕公司“至诚、立信、尚学、创新”的核心价值观，突出反映“以人为本、安全生产”的理念，结合公司青年人的特点，通过征文、和座谈等形式，就以下一个或几个方面为题开展活动。 1、安全生产与公司进展 ; 2、就工作中的某些环节，我们怎样做好安全生产保障工作 ; 3、从“安全无界限”谈如何提高自身安全意识 ; 4、从“以人为本”的角度谈安全生产的重要性 ; 5、发生在身边的体现至诚、立信、尚学、创新的先进事迹 ; 6、对“卓越品质、高尚品德、一流品牌”愿景的描述和理解 ; 7、做高质产品，塑高尚人品，营造企业品质文化 ; 8、感念与公司共同成长的心路历程共享 ; 9、我是公司的一员，我的青春同样精彩 ; 10、公司愿景，我们的责任与使命 ; 11、如何看待成长与公司进展之间的关系 ; 12、渴望公司为青年人的成长搭建怎样的进展平台 ; 13、降低成本，从我做起 ; 14、我为公司进展献计策。三、组织 本次活动由行政部主办，企业文化小组协办。以公司全体员工以个人投搞参与。 四、参赛对象 公司 35 岁以下全部员工五、征文竞赛参赛要求 1、征文内容应紧扣主题， 切合公司实际， 文学性和科学性相结合， 自由抒发建议。 2、征文体裁不限，字数应不少于 1000 字; 3、参赛作品分别由各部门主管及文员汇总， 依据文章的通用格式进行整理，于 20xx 年 X月X日前将稿件及其电子版交至公司行政部处， 逾期将不再接收。 六、评审及表彰方法 1、评审由各部门主管、 经理及企业文化小组成员组成， 以打分的方式选出最佳作品。 2、本次征文竞赛设作品一等奖 1 名，二等奖 2 名，三等奖 3 名， 参赛奖若干 ; 设最佳组织奖 1 名。 3、对于获奖作品， 公司将颁发荣誉证书， 并赐予确定的奖励。 同 时推举参与企业文化小组，并将文章在公司网站和行业报刊上刊登。公司企业文化活动方案（二） 一、背景 企业文化是企业围绕企业生产经营管理而形成的观念的总和，是企业在经营实践中形成的一种基本精神和凝聚力，包括企业的战略愿景、企业精神、核心价值观、经营理念以及企业员工共同的价值观念和行为准则。 二、方案宗旨： 提高团队的凝聚力和战斗力，推动团队建设。 增加员工满足度与归属感，激发员工的工作积极性和热忱。丰富员工业余文化生活，营造一种健康、旺盛的团队氛围。三、参与对象 公司全体员工。 四、组织和实施部门 公司人事行政部和各部门总监。五、时间 除日常固定的企业文化宣传外，将每年 9 月定为企业文化重点宣传月。 五、本公司企业文化的内容 企业战略愿景： 打造国际化、财经互联网第一平台。企业精神：激情、创新、致远、责任。 核心价值观：共享财宝成长。经营理念：以人为本 六、企业文化的系统建设方案： 编制《企业行为规范手册》体现，内容包括： 员工日常行为规范； 服务行为规范（包括内部和外部的服务要求） ； 企业公关策划与规范； 编制视觉系统（ VI ）企业识别系统手册，内容包括： 环境文化： 文化环境建设俗称 “文化落地工程”、“文化上墙工程”、“文化视觉化工程” ，目的是让文化看得见摸得着， 让文化和战略鲜活地深入人心。可以在办公室的墙上、会议室等醒目的地方张贴公 司的 logo 、体现企业文化的 UI 设计、企业的精神和核心价值观。 企业 LOGO：如企业名称标准字、标准色、 LOGO设计、企业造型、象征图案等象征意义的阐述在全公司进行宣传； 在对外交往中， 拥有统一的公司形象的包装展示： 比如统一名片风格、邮件签名、公务礼品、信封、信纸、工作证、请柬、介绍信、资料袋等； 对外沟通活动策划时， 需体现公司的文化精神， 并在活动中适 宜的时候进行讲解（如对外公关活动，营销活动，线下沟通活动，聘请活动等） 栏目宣传（设立员工墙） ：制作企业文化宣传栏，宣传栏分布 不同的主题板块（近期进展目标、质量方针、各类通告、优秀人物、员工天地 - 每次活动时的照片、董事长信箱等） ； 建立企业文化的理念系统，主要内容包括： 管理层培训： 将企业文化的核心内容形成宣传的标语， 并首先在管理层内开展培训，建立管理层在企业文化建设中的领导和示范作 用，要建立企业文化建设同企业的经营管理活动相结合的观念。 员工培训：要使员工通过培训和日常潜隐默化的灌输能深刻了解企业的战略愿景、企业精神、企业核心价值观、经验理念，能认同企业价值观和经验理念，并与之共同成长和进展。 企业文化活动计划，内容包括 : 一起活动，一起快活。丰富员工文体生活，增加企业凝聚力， 展示团队组织能力，可以在周六、日组织员工进行些体育项目的活动 （比如